Оценка служебно-рационалистического стиля руководства - бланк вопросов

Вопросов: 20 · 4 минуты на прохождение
Поделиться
1. Я ценю стабильность в своей работе.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
2. Мне нравится работать в тех организациях, дальнейшее развитие которых предсказуемо.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
3. Самой лучшей работой будет для меня та, при которой мое будущее не будет заранее определено.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
4. Хорошим местом работы для меня могло бы быть, например, правительство.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
5. Правила, регламентации, определенные процедуры – всё это приводит меня в ужас.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
6. Мне было бы приятно работать на компанию, у которой было бы 85000 сотрудников, работающих по всему миру.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
7. Я считаю, что быть представителем свободной профессии (художником, писателем и т. п.) – очень рискованное дело, я бы за него не взялся.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
8. Перед тем как принять предложение о работе, мне необходимо узнать все детали.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
9. Я бы с большим удовольствием работал художником на дому, имел бы свободный график, нежели был бы клерком в одной из крупных корпораций.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
10. Служебное положение, по моему мнению, должно также учитываться при повышении заработной платы или продвижении на новую должность, как и результаты проделанной работы.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
11. Я бы очень гордился, если бы работал на самую крупную и успешно развивающуюся компанию в своей отрасли.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
12. Если бы мне предоставили выбор, я бы предпочел зарабатывать 50.000 долларов, будучи вице-президентом в маленькой компании, нежели 60.000 долларов в качестве специалиста в крупной.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
13. Для меня унизительно нацепить служебный значок с указанием моего номера в отделе кадров.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
14. Места для служебной парковки должны распределяться в соответствии со служебным положением.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
15. Если бухгалтер работает на большую компанию (как один из многих специалистов), то он не может быть настоящим профессионалом в своем деле.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
16. Перед тем как принять предложение о работе, я бы хотел удостовериться, что в компании, где я буду работать, предусмотрены различные программы для улучшения положения сотрудников, их стабильного профессионально-должностного роста.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
17. Компания не сможет добиться успеха до тех пор, пока она не составит список определенных правил и процедур для своих сотрудников.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
18. Фиксированное число часов работы и четко определенные отпуска гораздо важнее для меня, чем получение ярко выраженного эмоционального удовольствия от этой работы.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
19. При уважительном отношении к людям должно учитываться их служебное положение.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
20. Правила на то и существуют, чтобы их нарушать.
1 – В основном согласен
2 – В основном несогласен
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…