Опросник лояльности - бланк вопросов

Вопросов: 25 · 5 минут на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Сотрудники уверены, что работают в великолепной организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
2. С таким же успехом любой из сотрудников работал бы и в другой организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
3. Сотрудники организации стремятся совершенствовать свои профессиональные навыки.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
4. Превосходство организации над другими очевидно для сотрудников.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
5. Самые важные вещи, которые случаются в жизни сотрудников, включают работу.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
6. Любой из сотрудников легко оставит работу в организации при наличии более выгодного предложения.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
7. Одна из важнейших целей работы сотрудников в организации – стать профессионалом.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
8. Сотрудники готовы взять на себя дополнительную нагрузку, если это необходимо организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
9. Репутация организации в глазах сотрудников безупречна.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
10. Работа – то, чем сотрудник должен заниматься большую часть времени.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
11. Сотрудники чувствуют личную ответственность за все успехи и неудачи организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
12. Качество работы организации является предметом гордости ее сотрудников.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
13. Счастье в жизни сотрудников приходит, главным образом, с работой.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
14. Сложности с поиском нового рабочего места – единственное, что удерживает сотрудников в этой организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
15. Сотрудники предпочитают работать исключительно в своей профессиональной области.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
16. Проблемы организации воспринимаются сотрудниками как их личные проблемы.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
17. Сотрудники считают труд центральной вещью в своей жизни.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
18. Многие сотрудники считают, что эта компания не заслуживает преданности.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
19. Сотрудники активно помогают организации в разрешении ее проблем.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
20. Сотрудники стремятся работать с полной самоотдачей.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
21. Сотрудники с гордостью заявляют другим, что являются частью своей организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
22. У сотрудников компании нет ощущения каких-либо обязательств перед организацией.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
23. Сотрудники испытывают удовольствие от работы по своей профессии.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
24. Жизнь сотрудников наиболее ценна, когда они поглощены работой.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
25. Главное в работе сотрудника – возможность использовать свои профессиональные навыки.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Сложно сказать
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
1. Сотрудники уверены, что работают в великолепной организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
2. С таким же успехом любой из сотрудников работал бы и в другой организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
3. Сотрудники организации стремятся совершенствовать свои профессиональные навыки.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
4. Превосходство организации над другими очевидно для сотрудников.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
5. Самые важные вещи, которые случаются в жизни сотрудников, включают работу.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
6. Любой из сотрудников легко оставит работу в организации при наличии более выгодного предложения.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
7. Одна из важнейших целей работы сотрудников в организации – стать профессионалом.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
8. Сотрудники готовы взять на себя дополнительную нагрузку, если это необходимо организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
9. Репутация организации в глазах сотрудников безупречна.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
10. Работа – то, чем сотрудник должен заниматься большую часть времени.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
11. Сотрудники чувствуют личную ответственность за все успехи и неудачи организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
12. Качество работы организации является предметом гордости ее сотрудников.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
13. Счастье в жизни сотрудников приходит, главным образом, с работой.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
14. Сложности с поиском нового рабочего места – единственное, что удерживает сотрудников в этой организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
15. Сотрудники предпочитают работать исключительно в своей профессиональной области.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
16. Проблемы организации воспринимаются сотрудниками как их личные проблемы.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
17. Сотрудники считают труд центральной вещью в своей жизни.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
18. Многие сотрудники считают, что эта компания не заслуживает преданности.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
19. Сотрудники активно помогают организации в разрешении ее проблем.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
20. Сотрудники стремятся работать с полной самоотдачей.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
21. Сотрудники с гордостью заявляют другим, что являются частью своей организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
22. У сотрудников компании нет ощущения каких-либо обязательств перед организацией.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
23. Сотрудники испытывают удовольствие от работы по своей профессии.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
24. Жизнь сотрудников наиболее ценна, когда они поглощены работой.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
25. Главное в работе сотрудника – возможность использовать свои профессиональные навыки.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Сложно сказать
4 – Согласна
5 – Полностью согласна
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…