Мотивации к карьере - бланк вопросов

Вопросов: 20 · 4 минуты на прохождение
Поделиться
1. У вас есть конкретная цель карьеры.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
2. Вы планируете свою карьеру.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
3. Вы осознаете свои сильные и слабые стороны.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
4. Вас интересует мнение значимых для вас коллег.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
5. Вы меняете или пересматриваете цели своей карьеры на основании новой информации относительно вас или вашей ситуации.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
6. Вы стремитесь к выполнению такой работы, которая направлена на достижение цели вашей карьеры.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
7. Вы часто работаете сверхурочно.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
8. Вы часто думаете о своей работе в свободное время.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
9. Для вас важны должностное положение, статус.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
10. Вы повышаете свою профессиональную квалификацию на специализированных курсах.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
11. Вы в курсе состояния дел вашей организации в целом.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
12. Вы непосредственно участвуете в определении основных направлений Вашей работы.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
13. Вы посвящены в стратегические планы руководства вашей организации.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
14. Вы поощряете сами себя по окончании конкретного рабочего задания.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
15. Вы ставите перед собой сложные, но достижимые цели в своей работе, непосредственно связанные с карьерой.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
16. Вы беретесь за выполнение заданий, по которым у вас отсутствует или не хватает информации.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
17. Вы ищете возможности к взаимодействию с влиятельными лицами вашей организации.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
18. Вы помогаете вашим коллегам по работе.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
19. Вы устанавливаете дружеские взаимоотношения с коллегами из других подразделений вашей организации.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
20. Вы можете выполнить свою работу в отсутствие вашего непосредственного руководителя.
1 – В очень малой степени, очень редко
2 – В малой степени, редко
3 – В средней степени, иногда
4 – В большой степени, часто
5 – В очень большой степени, очень часто
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…