Индивидуальное выполнение работы, IWPQ - бланк вопросов

Вопросов: 18 · 4 минуты на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Мне удавалось планировать мою работу так, чтобы закончить вовремя.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
2. Я помнил, какого результата работы мне нужно достигнуть.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
3. Я смог расставить приоритеты.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
4. Я смог выполнить работу эффективно.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
5. Я хорошо распределял время.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
6. Я по собственной инициативе брался за новые задачи, как только справлялся со старыми.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
7. Я брал на себя сложные и интересные задания, когда они были доступны.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
8. Я занимался совершенствованием своих профессиональных знаний.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
9. Я занимался совершенствованием своих профессиональных навыков.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
10. Я предлагал креативные решения новых задач.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
11. Я брал на себя дополнительные обязанности.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
12. Я постоянно искал новые сложные и интересные задачи в моей работе.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
13. Я активно участвовал в собраниях и/или совещаниях.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
14. На работе я жаловался на мелкие проблемы, связанные с профессиональной деятельностью.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
15. Я придавал проблемам на работе большую значимость, чем они имели на самом деле.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
16. Я фокусировался на негативных аспектах ситуации на работе, вместо позитивных.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
17. Я обсуждал с коллегами негативные аспекты моей работы.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
18. Я обсуждал с людьми не из моей организации негативные моей работы.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
1. Мне удавалось планировать мою работу так, чтобы закончить вовремя.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
2. Я помнила, какого результата работы мне нужно достигнуть.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
3. Я смогла расставить приоритеты.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
4. Я смогла выполнить работу эффективно.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
5. Я хорошо распределяла время.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
6. Я по собственной инициативе бралась за новые задачи, как только справлялась со старыми.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
7. Я брала на себя сложные и интересные задания, когда они были доступны.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
8. Я занималась совершенствованием своих профессиональных знаний.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
9. Я занималась совершенствованием своих профессиональных навыков.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
10. Я предлагала креативные решения новых задач.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
11. Я брала на себя дополнительные обязанности.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
12. Я постоянно искала новые сложные и интересные задачи в моей работе.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
13. Я активно участвовала в собраниях и/или совещаниях.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
14. На работе я жаловалась на мелкие проблемы, связанные с профессиональной деятельностью.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
15. Я придавала проблемам на работе большую значимость, чем они имели на самом деле.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
16. Я фокусировалась на негативных аспектах ситуации на работе, вместо позитивных.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
17. Я обсуждала с коллегами негативные аспекты моей работы.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
18. Я обсуждала с людьми не из моей организации негативные аспекты моей работы.
1 – Редко
2 – Иногда
3 – Регулярно
4 – Часто
5 – Всегда
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…