Знаете ли вы себя и своё рабочее место? - бланк вопросов

Вопросов: 14 · 3 минуты на прохождение
Поделиться
1. 1. Вы опасаетесь, что ваше подразделение без вас:
а) не обойдется и дня
б) может спокойно обойтись – все дела пойдут своим чередом
в) может обойтись некоторое время
2. 2. Ваше сотрудничество и контакты с другими подразделениями предприятия:
а) удовлетворительны
б) единичны
в) недостаточны
3. 3. Считаете ли вы, что некоторые подразделения и цехи на вашем предприятии надо:
а) ликвидировать
б) оставить в покое
в) привести количество занятых там работников в соответствие с важностью решаемых задач
4. 4. Вы думаете о руководителях своего предприятия, что:
а) они полностью удовлетворены своей работой
б) работают производительно
в) делают всё, что могут
5. 5. Как вы относитесь к обеспечению подчиненных полной информацией:
а) считаете это необходимой предпосылкой хорошей работы своего подразделения или цеха
б) способом перекладывания на них своей работы
в) излишним делом
6. 6. Что вы делаете, когда нужно материально поощрить подчиненных:
а) решаете вопрос самостоятельно
б) консультируетесь с вышестоящим начальством
в) практически не имеете такой возможности
7. 7. Если вам удалось получить еще одну комнату, вы ее используете:
а) для размещения своих сотрудников
б) устройства нового кабинета для себя и своей секретарши
в) благоустройства комфортабельного кабинета для себя
8. 8. Как вы поставите свой письменный стол:
а) чтобы свет падал на него спереди
б) чтобы вы выглядели как можно внушительнее
в) чтобы свет падал слева
9. 9. Во время совещаний в вашей комнате вы:
а) запрещаете курить
б) делаете перерыв для курильщиков
в) не видите из-за дыма друг друга
10. 10. Каково ваше мнение об оснащении своих подчиненных средствами оргтехники:
а) считаете это второстепенным
б) допускаете, что они вполне могут одалживать приборы друг у друга
в) придаете важное значение этой «мелочи»
11. 11. Каково ваше отношение к поставщикам:
а) безразлично, кто поставщик, были бы поставки в срок
б) вы готовы помогать поставщикам в совершенствовании продукции
в) вы изучаете результаты применения этой продукции в ваших изделиях
12. 12. Считаете ли вы, что продукция:
а) прекрасно расходится сама
б) может быть успешно реализована при минимальных усилиях сбытовиков
в) нуждается в рекламе
13. 13. Каково ваше отношение к профессиональным семинарам и конференциям:
а) видите в них прекрасную возможность завязать новые контакты
б) помогают узнать новости из вашей области деятельности
в) считаете их потерей времени
14. 14. Что, по вашему мнению, имеет наибольшее значение для укрепления доброго имени вашего предприятия:
а) хорошие служебные и человеческие отношения в коллективе
б) четкая работа отдела пропаганды и рекламы
в) высокое качество продукции
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…