Знаете ли вы себя и своё рабочее место? - бланк вопросов

Вопросов: 14 · 3 минуты на прохождение
Поделиться
1. 1. Считаете ли вы, что ваша должность и соответственно работа для предприятия:
а) необходима
б) бесполезна
в) полезна, но не необходима
2. 2. Вы оцениваете служебную квалификацию своих сотрудников как:
а) очень высокую
б) поверхностную
в) крайне низкую
3. 3. Считаете ли вы, что ваши сотрудники:
а) только делают вид, что работают
б) работают так же хорошо, как вы
в) работают больше вас
4. 4. Чего вы ожидаете от своего непосредственного руководителя:
а) что он поможет вам лучше выполнять свою работу
б) большего внимания к координации работ в вашем подразделении
в) что сможете кое-чему научиться у него
5. 5. Как вы представляете задачи подразделения, в котором работаете:
а) изучение текущих и перспективных задач вашей организации
б) выполнение работ сходного характера
в) ваши функции сводятся к выполнению круга прямых обязанностей и вас не волнуют общие задачи подразделения
6. 6. Когда вы обычно получаете вознаграждение за сверхурочную работу:
а) в ближайшую получку
б) в течение двух месяцев
в) еще позже
7. 7. Комната, в которой вы работаете, предназначена для:
а) четырех и более человек
б) двух-четырех человек
в) одного-двух человек
8. 8. Как освещается ваше рабочее место:
а) лампами дневного света и светом из окон
б) только светом из окон
в) только лампами дневного света
9. 9. Чем в основном порождается шум в вашей комнате:
а) постоянными разговорами сотрудников
б) громкими руководящими указаниями начальника
в) шумом пишущих машинок и звонками телефонов
10. 10. На сколько человек приходится у вас один телефонный аппарат:
а) на четырех и более
б) на двух-четырех
в) на каждого работника
11. 11. Что вы знаете о главных поставщиках вашего предприятия:
а) только название организации
б) характер производства
в) даже фамилию директора и имя самой красивой секретарши
12. 12. Что вы знаете о судьбе продукции вашего предприятия:
а) вам известны ее основные параметры и значение для заказчиков
б) судьба продукции вас вообще не интересует
в) она используется другими предприятиями как полуфабрикат
13. 13. Как организовано на вашем предприятии информационное обслуживание:
а) каждый сотрудник должен и может получить для своей работы всю необходимую информацию
б) вашему начальнику всё равно, где и как вы ее добываете
в) руководители вашего предприятия считают сбор информации пустой тратой времени
14. 14. Каково ваше мнение о рекламе продукции вашего предприятия:
а) вам безразличны эти вопросы
б) вы считаете это ненужным делом
в) вы всегда гордо рассказываете, на каком предприятии вы работаете
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…