Ваша роль в рабочем коллективе - бланк вопросов

Вопросов: 10 · 2 минуты на прохождение

1. 1. Приходя на новую работу или переходя в другой отдел, я первым делом...

Знакомлюсь со всеми членами нового коллектива.

Пытаюсь выяснить их методы работы

Занимаю свое рабочее место и навожу там порядок по своему усмотрению.

Стараюсь сразу узнать, что мне надо делать, и непосредственно приступить к своим обязанностям.

Просто присматриваюсь к людям и жду, когда они сами пойдут на контакт со мной.

Пытаюсь узнать как можно больше о начальстве, обычаях и традициях организации.

Пытаюсь оценить каждого члена группы по его профессиональным качествам, возможностям и положению среди сотрудников.

Перевариваю новую информацию и делаю все необходимые выводы.

2. 2. Как вам кажется, какие ваши личные качества могли бы помочь вам сделать работу всего отдела наиболее продуктивной:

Я никогда не останавливаюсь на полдороге и всегда стараюсь довести любое начинание до конца.

Я умею настаивать на своем, когда знаю, что права и в конечном счете так лучше для всех, а осуждение со стороны других сотрудников неспособно заставить меня отказаться от выбранной линии поведения.

Я никогда не обижаюсь, если мои предложения отвергаются, как только кто-то предложит более интересное решение проблемы; личные амбиции уступают место здравому смыслу, когда речь идет о благополучии всего отдела.

У меня богатый опыт, и я всегда знаю, что надо делать в тех или иных рабочих ситуациях и кто из моей команды может предложить самое правильное решение.

В любой ситуации я могу предложить несколько вариантов решения самых разных проблем, наработка идей мне всегда удается.

Я всегда контролирую ситуацию и замечаю малейшие изменения и новые лазейки, что позволяет мне находить дополнительную выгоду для всех.

Я легко схожусь с людьми и терпима ко многим их слабостям и странностям, что помогает не только самой срабатываться с коллективом, но и сплачивать людей вокруг себя.

Я всегда знаю, к кому обратиться за советом или помощью, и мои связи частенько нас выручают.

3. 3. Когда вам всем отделом необходимо принять какое-то решение, от которого зависит дальнейшая работа отдела, какую помощь можете предложить вы:

Я успешно могу выступать в роли арбитра и выносить беспристрастные решения, поскольку мне все доверяют и знают, что я не стану кривить душой в угоду себе или кому-то из приятелей.

Я могу выдвинуть на рассмотрение несколько оригинальных решений.

Я буду внимательно следить за процессом обсуждения и тщательно отслеживать любые ошибки.

Я охотно поддержу любое разумное предложение, способное всем принести пользу.

Я внимательно слежу за тем, чтобы обсуждение не перешло в бесполезный спор, тактично останавливая наиболее увлекшихся.

Я с интересом выслушиваю все предложения, накапливаю информацию и отбираю наиболее интересные и новые.

Я могу взять на себя ответственность за реализацию предложения и проследить за тем, чтобы всё было сделано в соответствии с принятым решением.

Может быть, я и не могу вырабатывать идеи сама, но зато я умею оказывать нужное влияние на людей и настаивать на принятии верного решения таким образом, что все остаются довольны.

4. 4. Что вы делаете в случаях, если в вашем отделе случаются конфликты:

Стараетесь держаться от них в стороне и не вставать на сторону ни одного из конфликтующих.

Пытаетесь оценить ситуацию и вынести объективное решение, не боясь обидеть кого-то из товарищей.

Попытаетесь развести спорщиков по разным углам и не допустить серьезного раздора – для вас просто невыносимо, когда воцаряется подобная атмосфера.

Для вас подобная ситуация довольно сложна, потому что вы не знаете, что делать: то ли попытаться помирить спорящих, что чревато недовольством обоих, то ли не вмешиваться и ждать, чем всё кончится.

Обязательно ввяжетесь в конфликт, стараясь навязать обоим свою точку зрения.

Постараетесь призвать их прислушаться к голосу разума и не делать глупостей, о которых потом оба будут жалеть.

Постараетесь разобраться в причине конфликта и помочь спорящим понять, что к чему и кто из них прав.

Попытаетесь даже из конфликта извлечь пользу, например, узнать новые стороны характера своих товарищей.

5. 5. В процессе каждодневной работы со своими коллегами я всегда стремлюсь:

По возможности быстрее и грамотнее организовать работу всего отдела, следя за тем, чтобы не было отступлений от графика.

Никогда не спорить с товарищами по отделу, даже если они не правы, потому что не люблю находиться в оппозиции к большинству.

Внести даже в самую обычную работу долю новизны и оригинальности.

Как можно лучше узнать своих коллег, открывая для себя новые грани их таланта и новые возможности.

Внимательно выслушивать любые предложения, но не увлекаться ими и действовать так, как решит большинство.

Сделать работу как можно лучше и качественнее, на своем примере показывая, к чему надо стремиться.

Узнать как можно больше о специфике работы, привлекая источники информации со стороны.

Сразу пресекать все несостоятельные и нежизнеспособные предложения, чтобы не терять время на их обсуждение и тем более попытку реализации.

6. 6. Если руководство попросит вас выполнить какую-то трудную или малознакомую работу за ограниченное время, для чего вам придется на время покинуть свой отдел и работать с новыми незнакомыми людьми, то в этом случае вы:

Постарались бы после небольшого совещания добиться того, чтобы поделить выполнение работы между всеми участниками проекта в соответствии с тем, что у каждого из вас получается лучше всего.

Просто выполняла бы свою работу, вне зависимости от того, что делают другие.

Постаралась бы, прежде чем приступить к работе, организовать совещание, чтобы заставить своих партнеров думать и вырабатывать свежие идеи.

Прежде чем начать работу с незнакомыми людьми, мне надо всё обдумать и решить для себя, как я буду действовать в том или ином случае и что сделала бы лично я, если мне пришлось бы справляться с проблемой одной.

Поскольку я очень обязательный человек, то даже с неизвестными мне людьми смогла бы сделать всё возможное, чтобы мы выполнили работу в срок.

Если бы, что бы мы ни делали, нам никак не удавалось бы продвинуться хотя бы на шаг, я постаралась бы подать достойный пример, чтобы не отчаиваться и не прекращать работу.

Для меня не составило бы особого труда работать под руководством одного из членов новой команды, если он предлагает действительно дельные вещи.

Для меня это будет очень трудно, но я постараюсь сделать всё возможное, чтобы сохранить спокойствие и выполнить работу.

7. 7. Если руководство выражает недовольство работой вашего отдела, то вы:

Постараетесь избежать ссор среди членов команды, успокоить и поддержать каждого из них.

Постараетесь проанализировать ситуацию и понять, что лично вы и другие сотрудники отдела делаете неправильно.

Выступите со встречным предложением по обеспечению отдела новым оборудованием, которое помогло бы быстрее и качественнее выполнять работу.

Сильно расстроитесь, но не будете предпринимать никаких действий до тех пор, пока другие сотрудники отдела не выскажут своего мнения.

Постараетесь сделать всё возможное, чтобы следующая работа была выполнена так, чтобы комар носа не подточил, и сами проследите за ее выполнением.

Рассудительно скажете, что начальству никогда не угодишь, но это еще не повод для того, чтобы всё бросать и три часа кряду брызгать ядом.

Предложите сделать что-нибудь необычное, чтобы удивить начальство, или придумаете какой-нибудь оригинальный способ мести.

Долго не сможете успокоиться, переваривая информацию и обсуждая случившееся с товарищами.

8. 8. Я могу испытывать настоящее удовлетворение от работы только в том случае, если:

Мне удается без нажима убедить своих партнеров в том, что надо действовать в соответствии с тем или иным решением (не обязательно моим, но тем, которое я разделяю).

Мне удается создать соответствующую дружественную атмосферу и сплотить людей вокруг себя.

Я постоянно сталкиваюсь с трудными задачами, требующими напряжения воображения и размышлений.

Если ничто не отвлекает меня от выполнения какого-нибудь дела и не приходится прыгать с одного на другое.

Если в процессе работы можно проанализировать ситуацию, вероятные пути решения проблемы и оценить шансы в каждом случае.

Мне выпадает возможность узнать что-то новое, познакомиться с интересными людьми.

Мне удается найти практическое решение проблемы.

Если ко мне прислушиваются и охотно выполняют мои распоряжения, доверяя моему опыту и здравомыслию.

9. 9. Что, на ваш взгляд, мешает лично вам справляться с той или иной работой:

Неоправданно пристальное внимание к мелочам и боязнь сделать что-то не то или не так хорошо, как можно было бы.

Я теряю терпение и срываюсь, когда выполнение задачи затягивается или сотрудники отдела, как мне кажется, делают не то, что надо.

Я слишком увлекаюсь новыми идеями и могу потратить слишком много времени на их обсуждение.

Я частенько бываю невнимательной, потому что думаю о чем-то еще, что могло бы помочь нам справиться с работой, из-за чего могу пропустить что-нибудь важное.

Из осторожности я не могу сразу согласиться с идеей, даже если понимаю, что она наиболее верная, потому что мне кажется, что всегда есть возможность найти что-то лучшее.

Я совершенно не умею работать в условиях форс-мажора и даже на простом совещании совершенно теряюсь, если мы заранее не распланируем, как будет проходить обсуждение.

Я не могу принять решение до тех пор, пока не выскажутся все сотрудники отдела.

Я не умею вести за собой людей, стараюсь избегать ответственности и не люблю брать инициативу на себя.

10. 10. Какие ваши отрицательные качества мешают не только вам, но и работе всего отдела:

Если приходится выполнять рутинную и однообразную работу, я быстро устаю и теряю к ней всякий интерес, заражая пессимизмом всех остальных.

Я не могу приступить к работе и буду сбивать всех до тех пор, пока не пойму, что и как надо делать.

Если у меня что-то не получается, я никогда не обращусь за помощью к товарищам, потому что они сочтут потому что боюсь, что они сочтут меня глупой неумехой.

Я очень жестко веду себя с людьми, которые, как мне кажется, больше мешают, чем помогают справиться с работой.

Я слишком беспокоюсь о качестве выполнения работы, всё по нескольку раз перепроверяю, из-за чего частенько страдают сроки.

Я часто знаю, как надо выполнять работу, чтобы сделать ее быстро и качественно, но совершенно не умею находить аргументы, чтобы подтвердить свою правоту или даже объяснить, что именно я предлагаю сделать.

Я не доверяю интуиции и всё стараюсь проверить опытным путем.

Я пасую перед трудностями, у меня просто опускаются руки, когда надо сделать выбор.