Тест психологической готовности к управлению, ПГУ-С - бланк вопросов

1. Уметь влиять на людей определенными словами или действиями.

2. Достигать целей, преодолевая препятствия на пути к ним.

3. Быть способным эффективно взаимодействовать с окружающими.

4. Уметь анализировать свое поведение, осмысливать и оценивать свои действия и поступки.

5. Искать нестандартные решения проблем, быть креативным.

6. Способствовать развитию людей, вовлекая их в совместную работу.

7. Признаться в своей ошибке, если ты не прав.

8. Видеть в людях не только недостатки, но и достоинства.

9. Всегда иметь свое мнение и уметь отстоять его.

10. Пополнять запас своих знаний.

11. Быть лидером.

12. Уметь ориентироваться в любой ситуации.

13. Быть уверенным, что команда не подведет в трудную минуту.

14. Проводить регулярную уборку своих мест работы и отдыха.

15. Повышать свой интеллектуальный уровень.

16. Стремиться достичь уважения и признания в коллективе.

17. Стремиться к улучшению всего того, что я делаю и чем занимаюсь.

18. При переговорах уметь сосредотачиваться на интересах другой стороны, а не упрямо отстаивать свою позицию.

19. Прежде, чем сделать что-то, подумать.

20. Ловить шанс, пока он есть.

21. Поощрять других людей к ориентации на перспективу и развитие.

22. Спокойно относиться к неудачам, неурядицам.

23. Уметь понимать людей.

24. Быть настойчивым.

25. Познавать мир во всем его многообразии.

26. Реализовывать командное видение решения проблем.

27. В любой ситуации стремиться видеть полную картину, исследовать причины и обстоятельства и, при необходимости, менять угол обзора.

28. Доверять людям.

29. Заботиться о своевременном выполнении заданий.

30. Пополнять знания и навыки, чтобы лучше выполнять свою работу и эффективнее взаимодействовать с окружающими.

31. Совершенствоваться, чтобы нравиться другим людям.

32. Ставить перед собой значительные цели и достигать их.

33. Быть способным к эффективному сотрудничеству в команде.

34. Планировать свою жизнь и деятельность.

35. Быть оптимистом, не поддаваться унынию, пессимизму.

36. Поощрять других к тому, чтобы при необходимости они вносили в свою работу поправки.

37. Иметь свои жизненные принципы, следовать им.

38. Говорить с собеседником о том, что его/её волнует.

39. Держать слово, данное самому себе и другим людям.

40. Уметь собирать информацию из многих источников.

41. Создавать обоюдовыгодные соглашения и работать над объединением энергии членов твоей команды.

42. Видеть различные пути решения любой проблемы.

43. Помогать тем, кто об этом просит, либо явно нуждается в помощи.

44. Вести учёт собственных дел.

45. «Быть на высоте» в технических вопросах своей деятельности.

46. При знакомстве с новыми людьми стараться внушить к себе доверие.

47. Всегда стремиться к наивысшей (из возможных) цели.

48. Следовать своим интересам, учитывая интересы окружающих.

49. Расставлять в жизни приоритеты.

50. Бороться до последнего.

51. Создавать в своей команде атмосферу преданности делу, инициативы и ответственности.

52. Не перекладывать ответственность за свои поступки на других.

53. Понимать, что у каждого человека есть своё предназначение в жизни.

54. Требовать от других людей в команде исполнения поставленной задачи.

55. Регулярно искать новую информацию о мире.

56. Поддерживать стоящие идеи и объяснять другим, почему и как их надо поддержать.

57. Уметь находить выход из любой ситуации.

58. Оказывать поддержку членам своей группы (одноклассникам, друзьям, команде).

59. Прибирать за собой вещи, не раскидывать их.

60. Стараться расширить знания в своей области деятельности.

61. Стараться повысить свой интеллект, чтобы быть интересным окружающим.

62. Иметь цель в жизни и добиваться её.

63. Устранять конфликты, ссоры мирным путем.

64. Уметь искать и сравнивать альтернативные решения в сложившейся ситуации.

65. В сложных ситуациях иметь быструю реакцию.

66. Расширять кругозор и ответственность окружающих (близких, друзей, одноклассников).

67. Уметь отстаивать свою точку зрения.

68. Понимать, что каждому человеку свойственны свои ценности.

69. Быть твердым в принятии решений.

70. Много знать.

71. Следить, как деятельность твоей команды отражается на обществе в целом.

72. В любом деле видеть, какие системы и структуры я мог бы улучшить.

73. Быть уверенным, что члены твоей команды выполнят свои обязательства.

74. Любить порядок всегда и везде.

75. Знать технологии своей деятельности.