Шкала агрессии в служебных отношениях, WPAS - бланк вопросов

Вопросов: 35 · 15 минут на прохождение
Поделиться
1. Распространение ложных слухов (сплетен) о ком-то.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
2. Пристальные, неприличные взгляды или гримасы, выражающие неприязнь.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
3. Дискредитация, принижение, осмеяние и обесценивание чьего-то мнения.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
4. Замечания, придирки, молчаливое игнорирование чьего-то мнения.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
5. Ограничение попыток возражений против ложных обвинений.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
6. Сексуальные преследования вербального характера (реплики, намеки, шутки).
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
7. Действия в превосходящей или снисходительной манере, щеголянье статусом.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
8. Критика или нападки на чьего-то протеже.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
9. Поддержание и способствование распространению ложных слухов о руководителе и других сотрудниках.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
10. Преднамеренный, демонстративный уход с рабочего места, когда другие сотрудники входят в помещение.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
11. Обесценивание, публичное осмеяние других или результатов их работы.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
12. Сообщение руководству «заведомо ложной», несправедливой информации о других.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
13. Демонстрация негативных или непристойных жестов другим людям.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
14. Несправедливо негативное оценивание выполнения работы.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
15. Прерывание других, когда они говорят
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
16. Использование при общении с другим ненормативной лексики и прочих грубых и оскорбительных слов.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
17. Повышение голоса.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
18. Бойкот
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
19. Отказ в возможности повторного обращения по телефону или не реагирование на служебные записки, рекомендации, инструкции или докладные (Этого я делать не буду, и просьба мне больше не звонить).
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
20. Намеренное замедление работы (саботаж)
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
21. Намеренное опоздание на совещания, которые назначают другие сотрудники.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
22. Отказ, или тихое саботирование в представлении информации, необходимой другим сотрудникам.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
23. Необоснованное, расточительное расходование средств, необходимых другим сотрудникам.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
24. Побуждение других сотрудников замедлить (приостановить) работу значимую для них.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
25. Утаивание информации о действительной опасности или предполагаемых трудностях и рисках работы.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
26. Отказ в обеспечении необходимым и средствами и или оборудованием.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
27. Отказ отстаивать или поддерживать проекты и предложения других сотрудников.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
28. Физические атаки или нападения.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
29. Воровство или порча личного имущества других сотрудников.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
30. Уничтожение или намеренное причинение ущерба имуществу организации (компании), которое необходимо для работы другим сотрудникам.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
31. Нападение с использованием оружия.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
32. Угрозы совершения физического насилия.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
33. Препятствование действиям, которые защитили бы благосостояние или обеспечили бы безопасность других сотрудников.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
34. Кража или сокрытие имущества организации (компании), необходимой для работы другим сотрудникам.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
35. Уничтожение информации (электронной почты, сообщений, корреспонденции), необходимых для работы другим сотрудникам.
Никогда
Редко
Иногда
Часто
Очень часто
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…