Оценка коммуникативно-лидерских способностей - бланк вопросов

1. 1. Способность настоять на своем.

2. 2. Независимость и оригинальность суждений.

3. 3. Способность выступить с докладом, сообщением.

4. 4. Способность вести дискуссию.

5. 5. Напористость и даже непримиримость.

6. 6. Доброжелательность, отзывчивость.

7. 7. Исполнительность.

8. 8. Способность подчинить своей воле других.

9. 9. Эмоциональность, непосредственность.

10. 10. Рациональный подход к делу.

11. 11. Способность проводить в жизнь свои идеи.

12. 12. Доступность в общении.

13. 13. Серьезность, обязательность.

14. 14. Чувство юмора.

15. 15. Способность обстоятельно инструктировать кого-либо.

16. 16. Способность убедить собеседника в чем-либо.

17. 17. Спокойное и даже безразличное отношение к некоторым конфликтам в коллективе.

18. 18. Способность понять каждого, войти в его положение.

19. 19. Новые в компании люди, как правило, вас не очень устраивают.

20. 20. Вы, как правило, придумываете какое-то оригинальное развлечение.

21. 21. Вы произносите солидную, обстоятельную речь в честь виновника торжества.

22. 22. Вы беседуете с кем-то по душам.

23. 23. Иногда у вас появляется чувство агрессивности.

24. 24. Вы добродушны и в равной степени доброжелательны ко всем.

25. 25. Вы с удовольствием включаетесь во все розыгрыши, которые предлагают другие.

26. 26. Вас, как правило, избирают тамадой.

27. 27. Иногда ваша излишняя эмоциональность не всем нравится.

28. 28. Вы стремитесь пораньше уйти домой.

29. 29. Вам приходится кое-кого достаточно строго «поставить на место».

30. 30. Вы свободно общаетесь с людьми любого ровня культуры и образования.

31. 31. На развлечения вам часто бывает жаль времени.

32. 32. Вы рассказываете смешные истории, анекдоты.

33. 33. Вы предпочитаете вести деловые разговоры.

34. 34. Вы стараетесь кому-то что-то внушить, кого-то убедить.

35. 35. К конфликтам в компании, если они вас лично не касаются, относитесь равнодушно.

36. 36. Почему-то именно вам пытаются излить душу.

37. 37. При разрешении конфликтной ситуации я придерживаюсь традиций и мнения коллектива.

38. 38. Я пытаюсь найти оригинальный и неожиданный для многих способ разрешения конфликтной ситуации.

39. 39. Предпочитаю отчитать каждого виновника конфликта в отдельности.

40. 40. Аргументированно доказывать свою точку зрения.

41. 41. Считаю, если конфликт принципиальный, то лучше ни в чем не уступать.

42. 42. Всегда пытаюсь понять своего противника, его аргументы и доводы.

43. 43. Лучше, если конфликт разрешает сам коллектив.

44. 44. Думаю, что конфликтную ситуацию должен разрешать руководитель.

45. 45. Я предпочитаю бурно, эмоционально отреагировать и сделать обиженный вид.

46. 46. В случае конфликта я не поддаюсь эмоциям, а стараюсь найти рациональный выход.

47. 47. В случае конфликта я провожу свою линию, свою точку зрения до конца.

48. 48. В случае конфликта я привлекаю на свою сторону как можно больше членов коллектива, чтобы воздействовать на своего противника через коллектив.

49. 49. Конфликт – дело серьезное, а потому я не превращаю конфликт в шутку.

50. 50. Мне часто удается выйти из конфликтной ситуации, используя шутку и юмор.

51. 51. В условиях возникновения конфликта, отдаю предпочтение тому, чтобы собрать исчерпывающую информацию о конфликтующих сторонах, чтобы убедиться, кто прав, а кто виноват.

52. 52. В условиях разрешения конфликта делаю ставку на то, чтобы внушить, убедить, что прав.

53. 53. Я стараюсь не вникать в конфликт, если он меня не касается.

54. 54. Мне чаще всего удается предвидеть заранее, что с данным человеком возможна конфликтная ситуация.