Опросник стиля этического лидерства, ELSQ - бланк вопросов

Вопросов: 10 · 2 минуты на прохождение
Поделиться
1. Вы – начальник производственной команды. Вдруг выясняется, что ваши подчиненные подделывают результаты оценки качества продукции для того, чтобы повысить продажи. Если доложить начальству, большинство ваших подчиненных наверняка лишатся работы. Вы тоже рискуете потерять свою. Да и репутация компании сильно пострадает. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
2. Один член вашей команды не справляется с объемом работы. В результате вся команда с трудом выполняет свою норму. Этого человека вам рекомендовал начальник другого отдела. Теперь вы догадываетесь, что это была не искренняя рекомендация, а просто способ избавиться от нерадивого сотрудника. Вы можете сделать то же самое: порекомендовать его в другой отдел, умолчав при этом о проблемах. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
3. Ваша команда находится на заключительном этапе важного проекта. Работа идет тяжело. Вдруг вы узнаете, что в компании открылась вакансия – идеальный шанс для одного из ваших самых толковых сотрудников. Если он покинет команду, проект окажется под угрозой срыва. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
4. У одного вашего сотрудника серьезно болеет ребенок, и он едва справляется со своими рабочими обязанностями. Вы узнаете от своего помощника, что этот сотрудник указал в табеле 40 рабочих часов, а на самом деле отработал только 30. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
5. Вы – менеджер в компании. Вы замечаете, что некоторые ваши подчиненные справляются с объемом работы быстрее, чем ожидается. Если об этом узнает высшее руководство, потребуют, чтобы вы увеличили норму выработки. При этом у вас есть и такие сотрудники, которые и сейчас едва успевают справиться с объемом работы в положенный срок. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
6. Вы – главный финансовый директор организации. Вам известно, что главный исполнительный директор и другие члены высшего руководства планируют завысить данные в финансовых отчетах, чтобы сохранить стоимость акций компании. Многие из акций находятся во владении членов высшего руководства. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
7. Вы – главный бухгалтер в организации. Недавно в отдел пришли два новых сотрудника – вчерашние выпускники. В рабочее время они частенько залезают в интернет, сидят в своих телефонах. Под конец месяца, когда готовятся финансовые отчеты, часто приходится работать сверхурочно. Но новенькие отказываются работать сверхурочно, и дополнительные обязанности ложатся на плечи остальных сотрудников отдела. Те возмущаются и злятся. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
8. Вы – директор районного продовольственного кооператива. Вам сообщают, что одного из членов вашего кооператива поймали на попытке кражи. Это одинокий родитель с четырьмя детьми, и он попытался умыкнуть со склада еды общей стоимостью на 30 долларов. Вы подозреваете, что это, вероятно, не первый раз и что этот человек ворует на протяжении многих лет. Возможно, стоит обратиться в полицию. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
9. Вас обвиняют в том, что при приеме на работу вы отдаете предпочтение одному полу и дискриминируете другой. В компании открывается новая должность, и у вас на примете два кандидата – обоих полов. Один из них менее квалифицирован, но зато является представителем пола, в дискриминации которого вас обвиняют. Реальный шанс снять с себя обвинения и улучшить свою репутацию. Как бы вы поступили в этой ситуации?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
10. Вы – профессор в университете. Один из ваших лучших студентов сдает вам на проверку купленное в Интернете эссе. Несколько месяцев спустя его начинает мучить совесть, и он приходит к вам и признается в содеянном. Согласно правилам вуза, плагиат – это автоматический неуд. Но в этой ситуации – выбор за вами. Как бы вы поступили?
1 – Я поступлю так, как этого требуют правила
2 – Я поступлю так, чтобы принести максимальную пользу большему количеству людей
3 – Я поступлю так, как на моем месте поступил бы хороший человек
4 – Я поступлю так, чтобы показать людям мое участие
5 – Я поступлю наиболее выгодным для себя образом
6 – Я поступлю справедливо
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…