Опросник по лидерскому поведению - бланк вопросов

Вопросов: 20 · 4 минуты на прохождение
Поделиться
1. Раздает членам группы задания. Дает четкие указания.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
2. Дружит с членами группы.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
3. Задает планку качества.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
4. Помогает членам группы чувствовать себя комфортно.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
5. Вносит предложения по решению проблем.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
6. Восприимчив к идеям членов команды.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
7. Доходчиво разъясняет свои мысли.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
8. Справедлив.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
9. Вырабатывает план действий для всей группы.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
10. Последователен.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
11. Определяет обязанности членов группы.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
12. Активно общается с участниками группы.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
13. Разъясняет членам группы свою роль в ней.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
14. Заботится о благополучии других.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
15. Объясняет, как должна быть сделана работа.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
16. Демонстрирует гибкость в принятии решений.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
17. Объясняет, какие на группу возложены ожидания.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
18. Делится с членами группы своими эмоциями и мыслями.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
19. Подстегивает членов группы качественно выполнять свою работу.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
20. Поддерживает теплые взаимоотношения в группе.
1 – Категорически не согласен
2 – Не согласен
3 – Нейтрально
4 – Согласен
5 – Полностью согласен
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…