Опросник организационной лояльности, OCQ - бланк вопросов

Вопросов: 15 · 3 минуты на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Я готов работать сверхурочно на благо организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
2. Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
3. Я не сильно предан организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
4. Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
5. Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
6. Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
7. Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
8. Ради организации я готов повышать производительность своего труда.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
9. Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
10. Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
11. Преданность организации вряд ли сулит много выгод.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
12. Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
13. Я действительно забочусь о судьбе организации.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
14. Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
15. Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Не согласен
3 – Скорее не согласен
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласен
6 – Согласен
7 – Абсолютно согласен
1. Я готова работать сверхурочно на благо организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
2. Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
3. Я не сильно предана организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
4. Я согласна почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
5. Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
6. Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
7. Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
8. Ради организации я готова повышать производительность своего труда.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
9. Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
10. Я рада, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
11. Преданность организации вряд ли сулит много выгод.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
12. Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
13. Я действительно забочусь о судьбе организации.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
14. Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работала.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
15. Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Не согласна
3 – Скорее не согласна
4 – Не имею определенного мнения
5 – Скорее согласна
6 – Согласна
7 – Абсолютно согласна
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…