Опросник на определение типа последователя - бланк вопросов
Вопросов: 20 · 4 минуты на прохождение
1. Способствует ли ваша работа реализации важной для вас общественной цели или вашей личной мечты?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
2. Созвучны ли ваши личные рабочие цели с приоритетными целями организации?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
3. Вдохновляет ли вас ваша работа? Болеете ли вы за успех организации, в которой работаете? Выкладываетесь ли на полную?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
4. Заряжаете ли своим энтузиазмом коллег?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
5. Вы сами решаете, что нужно сделать для достижения приоритетных целей организации, не дожидаясь команды сверху?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
6. Повышаете ли вы свою компетентность в этих действиях, чтобы приносить максимальную пользу лидеру и организации?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
7. Приступая к новому проекту или вступая в новую должность, быстро ли вы добиваетесь успеха в важных для лидера задачах?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
8. Может ли руководитель поручить вам трудное задание, зная наверняка, что вас не надо будет контролировать, что вы уложитесь в срок, сделаете работу на высшем уровне и самостоятельно решите все возникающие по ходу вопросы?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
9. Берете ли вы на себя инициативу? Находите ли и выполняете задания, которые не входят в ваши прямые обязанности?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
10. Даже не являясь руководителем группы, вы всё равно выкладываетесь по максимуму и берете на себя дополнительные обязательства?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
11. Вы генерируете и отстаиваете идеи, которые могут помочь лидеру или организации быстрее добиться своих целей?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
12. Пытаетесь ли вы самостоятельно решать сложные проблемы (технические или организационные), не ожидая, что лидер сделает это за вас?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
13. Помогаете ли вы коллегам? Например, расскажете ли вы об успехе коллеги, даже если вашей заслуги в нем нет?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
14. Готовы ли вы при необходимости выступить адвокатом дьявола и помочь лидеру или группе увидеть как положительные, так и отрицательные стороны обсуждаемой идеи или плана?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
15. Понимаете ли вы потребности, цели и ограничения вашего лидера? Стараетесь ли удовлетворять и учитывать их?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
16. Готовы ли вы прямо и честно признавать свои слабые и сильные стороны?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
17. Обладаете ли вы привычкой анализировать слова и решения лидера, а не слепо следовать приказаниям?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
18. Лидер просит вас сделать что-то, что противоречит вашим нравственными и профессиональными представлениями. Склонны ли вы отказаться?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
19. Вы руководствуетесь собственными представлениями о морали, а не представлениями лидера или группы?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда
20. Вы отстаиваете свои взгляды по принципиальным вопросам, даже если это может привести к конфликту с группой или репрессиям со стороны лидера?
1 – Крайне редко
2 – Редко
3 – Бывает
4 – Обычно
5 – Часто
6 – Почти всегда