Опросник Липпонена - бланк вопросов

Вопросов: 10 · 2 минуты на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
2. Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
3. Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они».
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
4. Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
5. Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
6. Когда кто-то критикует компанию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
7. Мне очень интересно, что думают другие об организации, где я работаю.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
8. Когда я говорю о компании, в которой я работаю, то обычно говорю «мы», а не «они».
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
9. Когда кто-либо хвалит компанию, в которой я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент.
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
10. Если бы статья в средствах массовой информации критиковала бы компанию, в которой я работаю, я почувствовал бы замешательство (растерянность, обиду).
1 – Абсолютно не согласен
2 – Скорее не согласен
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласен
5 – Полностью согласен
1. Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
2. Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором я работаю.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
3. Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не «они».
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
4. Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
5. Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
6. Когда кто-то критикует компанию, в которой я работаю, это воспринимается мною как личное оскорбление.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
7. Мне очень интересно, что думают другие об организации, где я работаю.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
8. Когда я говорю о компании, в которой я работаю, то обычно говорю «мы», а не «они».
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
9. Когда кто-либо хвалит компанию, в которой я работаю, я воспринимаю это как личный комплимент.
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
10. Если бы статья в средствах массовой информации критиковала бы компанию, в которой я работаю, я почувствовала бы замешательство (растерянность, обиду).
1 – Абсолютно не согласна
2 – Скорее не согласна
3 – Затрудняюсь ответить
4 – Скорее согласна
5 – Полностью согласна
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…