Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации - бланк вопросов

Вопросов: 18 · 4 минуты на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Женщине сложнее достичь высокой позиции в компании, чем мужчине.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
2. Женщины дольше задерживаются на начальных позициях, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
3. Руководители-мужчины предпочитают работать друг с другом, нежели с женщинами.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
4. В нашей компании мужчины руководят «женскими» подразделениями, отделами.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
5. Женщины чаще оказываются руководителями в случае, если позиция сопряжена с риском провала или высокой степенью ответственности.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
6. В нашей компании женщине-руководителю трудно войти в дружеский круг влиятельных мужчин.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
7. Женщина-руководитель воспринимается скорее как исключение, нежели как норма.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
8. Карьера мужчин развивается стремительнее, чем карьера женщин.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
9. В нашей компании есть «женские» и «мужские» отделы.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
10. Если мужчина занимает должность или работает в женском отделе, то он скорее получит предложение о повышении.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
11. Если женщина занимает руководящую позицию, то только потому, что на эту позицию не смогли найти кандидата-мужчину.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
12. Женщин-руководителей не зовут на неформальные мероприятия, на которых общаются руководители-мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
13. Если на руководящую должность претендуют мужчина и женщина, то преимущество будет на стороне мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
14. Женщины чаще застревают на одной должностной позиции без продвижения, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
15. В нашей компании есть должности, на которые претендовать может только мужчина.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
16. Женщины даже в «женских» отделах компании реже подают на повышение, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
17. У женщины повышается шанс стать руководителем, если от этой позиции отказываются мужчины-кандидаты.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
18. Женщины-руководители имеют меньше возможностей влиять на решения в компании, чем мужчины-руководители, особенно на неформальном уровне.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
1. Женщине сложнее достичь высокой позиции в компании, чем мужчине.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
2. Женщины дольше задерживаются на начальных позициях, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
3. Руководители-мужчины предпочитают работать друг с другом, нежели с женщинами.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
4. В нашей компании мужчины руководят «женскими» подразделениями, отделами.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
5. Женщины чаще оказываются руководителями в случае, если позиция сопряжена с риском провала или высокой степенью ответственности.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
6. В нашей компании женщине-руководителю трудно войти в дружеский круг влиятельных мужчин.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
7. Женщина-руководитель воспринимается скорее как исключение, нежели как норма.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
8. Карьера мужчин развивается стремительнее, чем карьера женщин.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
9. В нашей компании есть «женские» и «мужские» отделы.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
10. Если мужчина занимает должность или работает в женском отделе, то он скорее получит предложение о повышении.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
11. Если женщина занимает руководящую позицию, то только потому, что на эту позицию не смогли найти кандидата-мужчину.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
12. Женщин-руководителей не зовут на неформальные мероприятия, на которых общаются руководители-мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
13. Если на руководящую должность претендуют мужчина и женщина, то преимущество будет на стороне мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
14. Женщины чаще застревают на одной должностной позиции без продвижения, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
15. В нашей компании есть должности, на которые претендовать может только мужчина.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
16. Женщины даже в «женских» отделах компании реже подают на повышение, чем мужчины.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
17. У женщины повышается шанс стать руководителем, если от этой позиции отказываются мужчины-кандидаты.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
18. Женщины-руководители имеют меньше возможностей влиять на решения в компании, чем мужчины-руководители, особенно на неформальном уровне.
1 – Совершенно не соответствует
2 – Скорее не соответствует
3 – В чем-то соответствует, в чем-то нет
4 – Скорее соответствует
5 – Полностью соответствует
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…