Лидер / Диагностика лидерских способностей - бланк вопросов

Вопросов: 50 · 10 минут на прохождение
Поделиться
1. 1. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих?
а) да
б) нет
2. 2. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение по службе, чем вы?
а) да
б) нет
3. 3. Находясь на собрании людей, равных вам по служебному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо?
а) да
б) нет
4. 4. Когда вы были ребенком, нравилось ли вам быть лидером среди сверстников?
а) да
б) нет
5. 5. Испытываете ли вы удовольствие, когда вам удается убедить кого-то в чем-либо?
а) да
б) нет
6. 6. Случается ли, что вас называют нерешительным человеком?
а) да
б) нет
7. 7. Согласны ли вы с утверждением: «Всё самое полезное в мире есть результат деятельности небольшого числа выдающихся людей»?
а) да
б) нет
8. 8. Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который мог бы направить вашу профессиональную активность?
а) да
б) нет
9. 9. Теряли ли вы иногда хладнокровие в разговоре с людьми?
а) да
б) нет
10. 10. Доставляет ли вам удовольствие видеть, что окружающие побаиваются вас?
а) да
б) нет
11. 11. Стараетесь ли вы занимать за столом (на собрании, в компании и т. п.) такое место, которое позволяло бы вам быть в центре внимания и контролировать ситуацию?
а) да
б) нет
12. 12. Считаете ли вы, что производите на людей внушительное (импозантное) впечатление?
а) да
б) нет
13. 13. Считаете ли вы себя мечтателем?
а) да
б) нет
14. 14. Теряетесь ли вы, если люди, окружающие вас, выражают несогласие с вами?
а) да
б) нет
15. 15. Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией трудовых, спортивных и других команд и коллективов?
а) да
б) нет
16. 16. Если то, что вы наметили, не дало ожидаемых результатов, то вы:
а) будете рады, если ответственность за это дело возложат на кого-нибудь другого
б) возьмете на себя ответственность и сами доведете дело до конца
17. 17. Какое из двух мнений вам ближе?
а) настоящий руководитель должен сам делать то дело, которым он руководит, и лично участвовать в нем
б) настоящий руководитель должен только уметь руководить другими и не обязательно делать дело сам
18. 18. С кем вы предпочитаете работать?
а) с покорными людьми
б) с независимыми и самостоятельными людьми
19. 19. Стараетесь ли вы избегать острых дискуссий?
а) да
б) нет
20. 20. Когда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца?
а) да
б) нет
21. 21. Умеете ли вы в дискуссии на профессиональную тему привлечь на свою сторону тех, кто раньше был с вами не согласен?
а) да
б) нет
22. 22. Представьте себе такую сцену: во время прогулки с друзьями по лесу вы потеряли дорогу. Приближается вечер и нужно принимать решение. Как вы поступите?
а) предоставите принятие решения наиболее компетентному из вас
б) просто не будете ничего делать, рассчитывая на других
23. 23. Есть такая пословица: «Лучше быть первым в деревне, чем последним в городе». Справедлива ли она?
а) да
б) нет
24. 24. Считаете ли вы себя человеком, оказывающим влияние на других?
а) да
б) нет
25. 25. Может ли неудача в проявлении инициативы заставить вас больше никогда этого не делать?
а) да
б) нет
26. 26. Кто, с вашей точки зрения, истинный лидер?
а) самый компетентный человек
б) тот, у кого самый сильный характер
27. 27. Всегда ли вы стараетесь понять и по достоинству оценить людей?
а) да
б) нет
28. 28. Уважаете ли вы дисциплину?
а) да
б) нет
29. 29. Какой из следующих двух руководителей для вас предпочтительнее?
а) тот, который всё решает сам
б) тот, который всегда советуется и прислушивается к мнениям других
30. 30. Какой из следующих стилей руководства, по вашему мнению, наилучший для работы учреждения того типа, в котором вы работаете?
а) коллегиальный
б) авторитарный
31. 31. Часто ли у вас создается впечатление, что другие злоупотребляют вами?
а) да
б) нет
32. 32. Какой из следующих портретов больше напоминает вас?
а) человек с громким голосом, выразительными жестами, за словом в карман не полезет
б) человек со спокойным, тихим голосом, сдержанный, задумчивый
33. 33. Как вы поведете себя на собрании и совещании, если считаете свое мнение единственно правильным, но остальные с вами не согласны?
а) промолчите
б) будете отстаивать свое мнение
34. 34. Подчиняете ли вы свои интересы и поведение других людей делу, которым занимаетесь?
а) да
б) нет
35. 35. Возникает ли у вас чувство тревоги, если на вас возложена ответственность за какое-либо важное дело?
а) да
б) нет
36. 36. Что бы вы предпочли?
а) работать под руководством хорошего человека
б) работать самостоятельно, без руководителей
37. 37. Как вы относитесь к утверждению: «Для того чтобы семейная жизнь была хорошей, необходимо, чтобы решение в семье принимал один из супругов»?
а) согласен
б) не согласен
38. 38. Случалось ли вам покупать что-либо под влиянием мнения других людей, а не исходя из собственной потребности?
а) да
б) нет
39. 39. Считаете ли вы свои организаторские способности хорошими?
а) да
б) нет
40. 40. Как вы ведете себя, столкнувшись с трудностями?
а) опускаете руки
б) появляется сильное желание их преодолеть
41. 41. Упрекаете ли вы людей, если они этого заслуживают?
а) да
б) нет
42. 42. Считаете ли вы, что ваша нервная система способна выдержать жизненные нагрузки?
а) да
б) нет
43. 43. Как вы поступите, если вам предложат реорганизовать ваше учреждение или организацию?
а) введу нужные изменения немедленно
б) не буду торопиться и сначала всё тщательно обдумаю
44. 44. Сумеете ли вы прервать слишком болтливого собеседника, если это необходимо?
а) да
б) нет
45. 45. Согласны ли вы с утверждением: «Для того чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»?
а) да
б) нет
46. 46. Считаете ли вы, что каждый человек должен сделать что-либо выдающееся?
а) да
б) нет
47. 47. Кем бы вы предпочли стать?
а) художником, поэтом, композитором, ученым
б) выдающимся руководителем, политическим деятелем
48. 48. Какую музыку вам приятнее слушать?
а) могучую и торжественную
б) тихую и лирическую
49. 49. Испытываете ли вы волнение, ожидая встречи с важными и известными людьми?
а) да
б) нет
50. 50. Часто ли вы встречали людей с более сильной волей, чем ваша?
а) да
б) нет
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…