Какая вы, коллега? - бланк вопросов

Вопросов: 10 · 2 минуты на прохождение
Поделиться
1. 1. Как вели себя ваши родители по отношению к людям, которые были для них в какой-то степени авторитетом: врачи, учителя, педагоги?
Доверяли им, считая, что они знают, что делают.
Относились критически.
Отношение к ним зависело от их персональных черт.
2. 2. Сотрудница работает значительно медленнее вас. Ее работу должны выполнять вы. Как вы это принимаете?
Вы чувствуете, что вами пользуются (вас эксплуатируют), снижаете темп.
Понимаете, что не все могут работать одинаково, и помогаете.
Стараетесь разделить работу, чтобы, несмотря на разницу темпов, она продвигалась.
3. 3. Из трех представленных ситуаций выберите ту, которая вернее определяет ваше отношение к начальнику и коллегам.
А
Б
В
4. 4. У сотрудницы какие-то неприятности и она без конца делает ошибки. Как вы ведете себя по отношению к ней?
Думаете – частные проблемы надо оставить дома и относитесь к ней без снисхождения.
Предлагаете: давай сделаем перерыв и расскажи мне, что тебя так мучает, и тебе станет легче.
Передай мне эти дела, с которыми ты сегодня не можешь справиться, я их сделаю.
5. 5. Три человека на рисунке общаются на работе. О чем рассказывает сотрудница своему коллеге?
Говорит, что не очень хорошо себя чувствует, очень болит голова.
О неприятностях дома.
Рассказывает о неприятном разговоре с начальником.
6. 6. Каким образом вы стараетесь «перевести дыхание» в течение рабочего дня?
Делаете несколько коротких перерывов на перекур.
Расслабляетесь несколько дольше во время обеденного перерыва.
Работаете без перерыва, бутерброд едите «на бегу».
7. 7. О чем говорит эта сцена?
Сотрудники говорят о коллеге, стоящей к ним спиной.
Разговаривают о том, что ее вообще не интересует.
Эта женщина оказалась здесь случайно.
8. 8. Вашей близкой знакомой удалось продвинуться по службе, кроме прочего, еще и благодаря тому, что она спокойно и деловито доказала директору некомпетентность ее непосредственного начальника. Как вы оцениваете ее поведение?
Повела себя без каких-либо угрызений совести, желая достичь успеха ценой другого человека.
Не было в этом ничего плохого – в работе ценится прежде всего компетенция.
Допустила ошибку: свои замечания она должна представить своему непосредственному начальнику.
9. 9. Как часто в течение последних трех дней вы сказали что-то недоброжелательное о других, например: «Она опять оделась как попугай».
Ни разу или один раз.
2-4 раза.
Может, 5 раз, а может, и больше.
10. 10. Подруга купила себе новое платье и хотела бы услышать ваше мнение. Платье вам не понравилось. Как вы реагируете?
Не желая испортить ей радость, говорите: «Действительно красивое».
«Мне не нравится, но это дело вкуса».
Не желая ее обидеть и одновременно быть неискренней, говорите: «Скажу тебе, когда привыкну».
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…