Интегральная удовлетворенность трудом - бланк вопросов

Вопросов: 32 · 6 минут на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. 1. То, чем я занимаюсь на этой работе, меня интересует:
да
отчасти
нет
2. 2. За последнее время я добился успехов в своей должности:
да
отчасти
нет
3. 3. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
да
не со всеми
нет
4. 4. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
да
не всегда
нет
5. 5. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:
да
отчасти
нет
6. 6. В работе меня, прежде всего, привлекает возможность узнавать что-то новое:
да
время от времени.
нет
7. 7. С каждым месяцем я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
да
отчасти
нет
8. 8. Люди, с которыми я работаю, уважают меня:
да
не все
нет
9. 9. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на тебя работу:
да
отчасти
нет
10. 10. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:
да, часто
редко
нет
11. 11. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
да
возможно
нет
12. 12. Процесс работы доставляет мне удовольствие:
да
время от времени.
нет
13. 13. Меня не устраивает организация труда в нашей организации:
да
не совсем
нет
14. 14. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:
да
иногда
нет
15. 15. Меня редко хвалят или благодарят за работу:
да
иногда
нет
16. 16. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменил место работы:
да
может быть
нет
17. 17. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
да
иногда
нет
18. 18. В нашей компании созданы благоприятные условия труда:
да
не совсем
нет
19. 19. Мне не нравится то, что, работая здесь, я не могу добиться большего успеха, чем сейчас:
да
отчасти
я с этим не согласен.
20. 20. Я хорошо подхожу на роль руководителя нашей смены:
да
смог бы внести некоторые изменения.
нет
21. 21. Работа, которую я выполняю, оплачивается компанией справедливо:
да
не совсем
нет
22. 22. У меня есть всё, что необходимо мне для работы:
да
не совсем
нет
23. 23. Когда дела на работе идут плохо, я чувствую в этом долю своей вины:
да
отчасти
нет
24. 24. Мои интересы совпадают с интересами нашей организации:
да
отчасти
нет
25. 25. Работая здесь, я чувствую, как теряю свою компетенцию:
да
отчасти
нет
26. 26. Мне нравятся люди, работающие в моей смене:
да
не все
нет
27. 27. Наш руководитель воодушевляет меня на работу с высокой отдачей:
да
иногда
нет
28. 28. От моих действий зависит качество предоставляемых компанией услуг:
да
отчасти
нет
29. 29. Я мог бы работать больше в нашей компании даже без материального вознаграждения:
да
может быть
нет
30. 30. Я могу рассказать о нашей организации как о хорошем месте работы с неплохими условиями труда:
да
иногда
нет
31. 31. Если я выполняю свои обязанности ненадлежащим образом, то это не беспокоит меня:
да
иногда
нет
32. 32. Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы, не могу довольствоваться тем, что мне предлагают:
да
отчасти
нет
1. 1. То, чем я занимаюсь на этой работе, меня интересует:
да
отчасти
нет
2. 2. За последнее время я добилась успехов в своей должности:
да
отчасти
нет
3. 3. У меня сложились хорошие отношения с членами нашего коллектива:
да
не со всеми
нет
4. 4. Удовлетворение, получаемое от работы, важнее, чем высокий заработок:
да
не всегда
нет
5. 5. Занимаемое мной служебное положение не соответствует моим способностям:
да
отчасти
нет
6. 6. В работе меня, прежде всего, привлекает возможность узнавать что-то новое:
да
время от времени.
нет
7. 7. С каждым месяцем я ощущаю, как растут мои профессиональные знания:
да
отчасти
нет
8. 8. Люди, с которыми я работаю, уважают меня:
да
не все
нет
9. 9. В жизни часто бывают ситуации, когда не удается выполнить всю возложенную на тебя работу:
да
отчасти
нет
10. 10. В последнее время руководство не раз выражало удовлетворение по поводу моей работы:
да, часто
редко
нет
11. 11. Работу, которую я выполняю, не может выполнить человек с более низкой квалификацией:
да
возможно
нет
12. 12. Процесс работы доставляет мне удовольствие:
да
время от времени.
нет
13. 13. Меня не устраивает организация труда в нашей организации:
да
не совсем
нет
14. 14. У меня часто бывают разногласия с товарищами по работе:
да
иногда
нет
15. 15. Меня редко хвалят или благодарят за работу:
да
иногда
нет
16. 16. Даже если бы мне предложили более высокий заработок, я бы не сменила место работы:
да
может быть
нет
17. 17. Мой непосредственный руководитель часто не понимает или не хочет понять меня:
да
иногда
нет
18. 18. В нашей компании созданы благоприятные условия труда:
да
не совсем
нет
19. 19. Мне не нравится то, что, работая здесь, я не могу добиться большего успеха, чем сейчас:
да
отчасти
я с этим не согласна.
20. 20. Я хорошо подхожу на роль руководителя нашей смены:
да
смогла бы внести некоторые изменения.
нет
21. 21. Работа, которую я выполняю, оплачивается компанией справедливо:
да
не совсем
нет
22. 22. У меня есть всё, что необходимо мне для работы:
да
не совсем
нет
23. 23. Когда дела на работе идут плохо, я чувствую в этом долю своей вины:
да
отчасти
нет
24. 24. Мои интересы совпадают с интересами нашей организации:
да
отчасти
нет
25. 25. Работая здесь, я чувствую, как теряю свою компетенцию:
да
отчасти
нет
26. 26. Мне нравятся люди, работающие в моей смене:
да
не все
нет
27. 27. Наш руководитель воодушевляет меня на работу с высокой отдачей:
да
иногда
нет
28. 28. От моих действий зависит качество предоставляемых компанией услуг:
да
отчасти
нет
29. 29. Я могла бы работать больше в нашей компании даже без материального вознаграждения:
да
может быть
нет
30. 30. Я могу рассказать о нашей организации как о хорошем месте работы с неплохими условиями труда:
да
иногда
нет
31. 31. Если я выполняю свои обязанности ненадлежащим образом, то это не беспокоит меня:
да
иногда
нет
32. 32. Даже в обычной работе я стараюсь усовершенствовать некоторые ее элементы, не могу довольствоваться тем, что мне предлагают:
да
отчасти
нет
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…