Готовность к организационным изменениям, ROC - бланк вопросов

Вопросов: 25 · 5 минут на прохождение
Поделиться
Мужской бланк
Женский бланк
1. Я чувствую, что в долгосрочной перспективе для меня будет выгодным, если организация внедрит данное изменение.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
2. Для нас не имеет смысла вводить данное изменение.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
3. Я думаю, организация выиграет от этих изменений.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
4. Руководство послало ясный сигнал, что эта организация должна будет измениться.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
5. Данное изменение упрощает мою работу.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
6. Я не верю, что получу какую-то выгоду, когда данные изменения будут внедрены.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
7. Мой прошлый опыт вселяет в меня уверенность, что я смогу успешно работать после осуществления изменений.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
8. Моё будущее на этой работе будет ограничено из-за данного изменения.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
9. Данное изменение улучшит общую эффективность организации в целом.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
10. Меня беспокоит, что мой статус в организации упадет, когда изменение будет реализовано.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
11. После того как мы изменимся, с некоторыми задачами, как мне кажется, я не смогу справиться лучшим образом.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
12. Я не предвижу каких-либо проблем в подстройке к работе, которая у меня появится, когда внедрят данное изменение.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
13. Когда я настроюсь, я смогу научиться всему тому, что потребуется после внедрения данного изменения.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
14. У меня есть навыки, которые необходимы, чтобы реализовать данное изменение.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
15. Данное изменение соответствует приоритетам нашей организации.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
16. Самый высокопоставленный руководитель в этой организации стремится к данному изменению.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
17. Время, которое мы тратим на данное изменение, должно быть потрачено на что-то ещё.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
18. Высшее руководство (руководители, принимающие решения в нашей организации) предоставило поддержку для попытки данного изменения.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
19. Я думаю, мы тратим много времени на данное изменение, в то время как вышестоящие руководители не хотят, чтобы оно было внедрено.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
20. Я чувствую, что когда мы внедрим данное изменение, я буду легко справляться.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
21. У нас есть обоснованные причины для реализации этих изменений.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
22. Каждый вышестоящий руководитель подчеркнул важность данного изменения.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
23. Есть ряд разумных причин, объясняющих, почему данное изменение необходимо.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
24. Данное изменение разрушит многие личные отношения, которые у меня сложились.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
25. Наши вышестоящие руководители поощряли всех нас принять данное изменение.
1 – Полностью не согласен
2 – Не согласен
3 – Кое в чем не согласен
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласен
6 – Согласен
7 – Полностью согласен
1. Я чувствую, что в долгосрочной перспективе для меня будет выгодным, если организация внедрит данное изменение.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
2. Для нас не имеет смысла вводить данное изменение.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
3. Я думаю, организация выиграет от этих изменений.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
4. Руководство послало ясный сигнал, что эта организация должна будет измениться.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
5. Данное изменение упрощает мою работу.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
6. Я не верю, что получу какую-то выгоду, когда данные изменения будут внедрены.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
7. Мой прошлый опыт вселяет в меня уверенность, что я смогу успешно работать после осуществления изменений.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
8. Моё будущее на этой работе будет ограничено из-за данного изменения.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
9. Данное изменение улучшит общую эффективность организации в целом.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
10. Меня беспокоит, что мой статус в организации упадет, когда изменение будет реализовано.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
11. После того как мы изменимся, с некоторыми задачами, как мне кажется, я не смогу справиться лучшим образом.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
12. Я не предвижу каких-либо проблем в подстройке к работе, которая у меня появится, когда внедрят данное изменение.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
13. Когда я настроюсь, я смогу научиться всему тому, что потребуется после внедрения данного изменения.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
14. У меня есть навыки, которые необходимы, чтобы реализовать данное изменение.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
15. Данное изменение соответствует приоритетам нашей организации.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
16. Самый высокопоставленный руководитель в этой организации стремится к данному изменению.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
17. Время, которое мы тратим на данное изменение, должно быть потрачено на что-то ещё.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
18. Высшее руководство (руководители, принимающие решения в нашей организации) предоставило поддержку для попытки данного изменения.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
19. Я думаю, мы тратим много времени на данное изменение, в то время как вышестоящие руководители не хотят, чтобы оно было внедрено.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
20. Я чувствую, что когда мы внедрим данное изменение, я буду легко справляться.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
21. У нас есть обоснованные причины для реализации этих изменений.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
22. Каждый вышестоящий руководитель подчеркнул важность данного изменения.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
23. Есть ряд разумных причин, объясняющих, почему данное изменение необходимо.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
24. Данное изменение разрушит многие личные отношения, которые у меня сложились.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
25. Наши вышестоящие руководители поощряли всех нас принять данное изменение.
1 – Полностью не согласна
2 – Не согласна
3 – Кое в чем не согласна
4 – Ни то, ни другое
5 – Кое в чем согласна
6 – Согласна
7 – Полностью согласна
Нарциссический опросник личности, NPI
Когда нужно быстро понять, насколько выражен у человека нарциссизм как черт…
Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна, Y-BOCS
Когда надо быстро оценить, насколько сильно проявляются навязчивые мысли и…
Опросник CRAFFT 2.1
Если нужно быстро понять, есть ли у подростка или молодого человека проблем…
Опросник депрессивного состояния, PHQ-9
Когда нужно быстро понять, насколько человек испытывает симптомы депрессии,…
Опросник профессионального выгорания Маслач, MBI
Когда профи сталкиваются с сильным стрессом на работе, важно вовремя понять…
Опросник тревожности подростка
Когда работаешь с подростками, бывает важно быстро понять, насколько они по…
Опросник эмоциональной креативности, ECI
В работе с эмоциями часто забываем, что они — не просто автоматические реак…
Тест на хронотип Хорна-Остберга, MEQ
Наши внутренние часы задают ритм жизни, влияя на то, когда мы бодры, а когд…
Шкала амбивалентного сексизма, ASI
Если нужно быстро понять, насколько глубоко в сознании человека сидят стере…
Шкала внутренней мизогинии, IMS
Иногда женщины сами ловят себя на том, что воспринимают других женщин через…
Шкала воспринимаемого стресса, PSS-10
Жизнь на полном ходу часто подкидывает стресс, и важно понимать, как челове…
Шкала импульсивного поведения, SUPPS-P
Импульсивность — штука многогранная. Чтобы понять, с какого именно угла смо…
Шкала оценки состояния отмены алкоголя, CIWA-AR
Когда работаешь с пациентами, у которых есть подозрение на алкогольную абст…
Шкала позитивного и негативного аффекта, ШПАНА/PANAS
Эмоции — ключ к пониманию того, как человек чувствует себя в моменте и в це…
Шкала Светлой триады, LTS
В последние годы внимание к Тёмной триаде выросло, но американский психолог…
Шкала суицидальных мыслей
Когда работаешь с пациентами с психическими расстройствами, важно получать…
Шкала телесного дисморфического расстройства, BDD-D
Человек с телесным дисморфическим расстройством постоянно переживает по пов…
Шкала тревоги Бека, BAI
Клиническая тестовая методика, предназначенная для скрининга тревоги и оцен…
Дифференциальный тест перфекционизма
Перфекционизм – это не просто стремление всё делать идеально. Иногда это по…
Локус контроля
Когда мы хотим понять, насколько человек чувствует влияние своих действий н…
Новая шкала апатии
Апатия часто проходит незамеченной, пока не начинает влиять на повседневную…
Пертский опросник алекситимии, PAQ
Иногда людям сложно понять и выразить свои эмоции — особенно когда речь идё…
Социальный интеллект
Когда подростки только учатся понимать себя и других, важно быстро и чётко…
Тест Страх
Интересно понять, насколько человек готов сталкиваться со страхами и наскол…
Уровень невротизации, УН
Когда нужно быстро оценить, насколько человек склонен к невротическим реакц…
Экспресс-анкета Признаки агрессивности
Если нужно быстро оценить, насколько ребенок склонен к агрессии, этот тест…