Тест опросник Липпонена

Понимание того, как сильно сотрудник себя ассоциирует с компанией, — важный момент для управления командой и корпоративной культурой. Опросник Липпонена помогает быстро и чётко измерить этот уровень организационной идентификации. 🌟

В основе теста лежит идея, что когда человек чувствует свою принадлежность к организации, у него не только растёт лояльность, но и усиливается мотивация и готовность действовать в интересах компании. Опросник Липпонена предлагает участнику ответить на 10 вопросов — пять нацелены на восприятие своего отдела, пять — на всю организацию. Это делает результаты более точными и даёт полную картину.

Проводится тест легко и быстро — на заполнение уходит всего пару минут, что удобно для компаний с большим штатом. Участникам предлагают оценить свои ощущения и отношение к компании, отмечая, насколько сильно они разделяют её цели и ценности. Это полезно как для HR, чтобы настроить программы вовлечённости, так и для руководства, чтобы понять, где есть «узкие места» в коммуникации с сотрудниками. 📊

Сам метод основан на работе Ф. Маэла и получил развитие в исследованиях финского психолога Юкки Липпонена, поэтому и получил своё название. Опросник Липпонена широко используется в профессиональной среде для диагностики общего чувства принадлежности к организации и помогает выявить, насколько сотрудники действительно чувствуют себя частью единой команды.

Если вам нужно быстро понять, есть ли у коллектива «общий язык» с компанией и где стоит поработать над укреплением корпоративного духа, этот тест — отличный инструмент. Он не только отыщет «узлы» в идентификации, но и даст точку опоры для практических решений и улучшений. 🚀