Тест диагностика управленческих ориентаций

Руководителю всегда важно понять, как он строит отношения с командой и насколько сфокусирован на результате. Тест Диагностика управленческих ориентаций помогает быстро понять, в каком направлении у человека доминируют мотивации: на задачу или на взаимодействие с людьми. Это классика 70-х, созданная W. Pfeiffer и J. Jones, которая уже давно доказала свою эффективность в практике лидерства и менеджмента. ⏱

В ходе теста участнику предлагают ряд ситуаций и вариантов поведения, из которых нужно выбрать те, что отражают его стиль руководства. Вся процедура занимает около 7 минут — это удобно и позволяет получить мгновенный срез управленческих предпочтений. В русскоязычном варианте, переведённом Г. А. Боровковым и коллегами, тест сохранил свою точность и понятность.

Почему это важно? Такой инструмент позволяет увидеть не просто «кто ты как руководитель», а конкретно насколько ты больше сфокусирован на выполнении задач или на поддержании отношений в коллективе. Это помогает выстраивать эффективные команды и лучше распределять роли, а также корректировать стиль управления под реальную ситуацию.

Диагностика управленческих ориентаций востребована в тренингах по развитию лидеров, кадровом консультировании и подборе менеджеров. Например, если у руководителя явно выражена ориентация на задачи, а команда нуждается в большей поддержке и вовлечённости, эту «неловкость» можно скорректировать, понимая собственные склонности. 🌟

Итог: тест помогает быстро сориентироваться в стиле управления, анализировать свои сильные стороны и зоны роста, а также служит отличным стартом для развития лидерских навыков и командной работы.