Тест статус управленческой идентичности, ОСУИ

Когда человек становится менеджером, ему важно не просто выполнять задачи, а осознать свою управленческую роль. Именно для этого создан опросник Статус управленческой идентичности, ОСУИ — он помогает понять, как именно формируется и развивается управленческое "я". ⚡

В основе методики — расширенная статусная модель Джеймса Марсиа. Тест быстро фиксирует, на каком этапе находится процесс построения управленческой идентичности: от поиска и сомнений до устойчивого принятия и интеграции роли лидера. Участнику предлагают ответить на короткий опросник — это занимает всего пару минут, и в результате вы получаете количественную оценку, которая показывает динамику внутреннего принятия управленческой позиции. 🧠

Зачем это нужно на практике? Тест отлично подходит для коучинга и развития управленцев, помогает вовремя увидеть потенциальные сложности с внутренним принятием лидерской роли и понять, где нужен дополнительный ресурс или поддержка. Например, если менеджер еще находится в стадии сомнений, это сигнал тренеру сфокусироваться на укреплении уверенности и смысла роли. Статус управленческой идентичности, ОСУИ дают четкую и понятную картину, что позволяет строить развитие с учетом реального внутреннего состояния руководителя. 🚀