Тест шкала экстраролевого трудового поведения

Понимать, насколько сотрудник выходит за рамки своих должностных обязанностей, важно для оценки командного духа и инициативности. Тест, который отвечает за это — Шкала экстраролевого трудового поведения — помогает быстро выявить три ключевых направления такого поведения: как человек совершенствует свою работу, насколько охотно остается после смены и как поддерживает коллег. ⚡

В основе теста лежит идея, что трудовое поведение делится на три типа:

• Ролевое поведение — то, что человек обязан делать согласно своим обязанностям.
• Экстраролевое поведение — когда сотрудник делает больше, чем от него ждут.
• Антиролевое поведение — когда работник не соответствует ожиданиям и нарушает нормы.

В опроснике участнику предлагают оценить собственные действия именно в трех экстраролевых областях: улучшение результатов, дополнительные часы и помощь команде. Это занимает всего около 3 минут, что делает тест удобным для регулярного использования в HR-процессах или исследованиях мотивации.

Вторая половина описания методики раскрывает, что именно измеряет Шкала экстраролевого трудового поведения – она помогает понять, кто в коллективе не просто выполняет работу, а реально вкладывается в общий успех. Такой подход отлично подходит для диагностики внутренней мотивации и построения эффективных команд. 🙌