Тест оценка лидерства

Оценивая атмосферу доверия и лидерские качества в компании, важно использовать проверенные инструменты. Один из таких — тест называется Оценка лидерства. Его разработал Роберт Шо в 1997 году, а на русском языке его адаптировали Н. Н. Шихирев и Т. А. Нестик в 2000-м.

Этот инструмент помогает понять, насколько сотрудники верят своему руководству. По сути, участникам предлагают оценить три ключевых аспекта: результативность лидера, его порядочность и способность проявлять заботу. Таким образом можно увидеть, как руководители воспринимаются внутри коллектива — и есть ли у них настоящий авторитет. 🚀

Тест занимает всего около 6 минут, что делает его удобным для быстрых замеров и регулярного использования. Плюс, в книге Шо есть и похожая анкета для диагностики доверия между сотрудниками, что помогает комплексно взглянуть на корпоративный климат — не только с точки зрения лидера, но и внутри команды.

Почему это важно? Если понимать уровень доверия и то, какие именно качества ценят или не ценят у руководства, можно своевременно корректировать стиль управления, запускать тренинги и улучшать коммуникации. Внутренняя диагностика через Оценку лидерства — это бонус к любым оценки эффективности, потому что успех команды начинается с доверия и честной обратной связи. 🎯

Так что если хочешь быстро увидеть реальный уровень поддержки и понимания между лидером и командой, этот тест отлично подойдет. Он прост в применении и дает четкие сигналы, куда двигаться дальше.