Тест опросник организационной лояльности, OCQ

Вопросы о том, насколько сотрудники привязаны к компании и готовы вкладываться в общее дело, всегда актуальны для HR и менеджеров. Именно для таких задач создан Опросник организационной лояльности, OCQ. Он быстро показывает уровень приверженности персонала и помогает понять, кто с организацией на одной волне, а кто — на пороге ухода. 🚀

Тест придумал Лиман Портер в 1982 году, а российскую версию подготовил В. И. Доминяк в 2003. Опросник занимает около 3 минут и основан на самооценке сотрудника — участнику предлагают ответить на ряд утверждений, отражающих его эмоциональную, нормативную и продолжительную лояльность к компании.

Вот что важно учитывать:

• Что измеряет: Чувство причастности и готовность оставаться в организации.
• Как проводится: Быстрая анкета, не требует подготовки или специальных условий.
• Где пригодится: В HR-аналитике, чтобы оценить риски текучести, а также в программах развития и удержания персонала.

Опросник организационной лояльности, OCQ позволяет без лишней сложности увидеть, насколько команда вовлечена и что именно влияет на их мотивацию оставаться в компании. Результаты дают четкое направление для построения эффективных стратегий работы с персоналом — например, понять, где стоит усилить коммуникацию или поддержку сотрудников. 📊