Тест опросник организационной идентичности
Описание методики
Каждый человек в компании живёт не только своей ролью, но и чувством принадлежности. Чтобы быстро понять, насколько сильно сотрудник ассоциирует себя с организацией, используют Опросник организационной идентичности. Этот инструмент создан А. В. Сидоренковым и коллегами в 2019 году и занимает всего около двух минут на прохождение. ⏱️
В тесте участнику предлагают оценить свои переживания и отношение к компании — насколько организация отражается в его самоощущении и ценностях. Это не про формальные соцопросы, а про реальный внутренний настрой: человек делится, насколько он «пропитан» культурой и миссией фирмы. Такая информация помогает отследить уровень лояльности, сплочённость и понять, кто потенциально станет двигателем изменений или кто может потерять мотивацию. 🚀
Опросник организационной идентичности легко внедрять в кадровые практики: от адаптации новичков до оценки командной динамики в разгар проектов. По результатам можно сфокусироваться на развитии корпоративных ценностей или построении крепких связей внутри коллектива. Это быстрый и точный способ заглянуть внутрь организационного «я» и сделать работу с персоналом более осознанной и эффективной. 🎯