Тест мотивации к карьере

Когда человек думает о карьерном росте, важно понять, что именно его двигает — внутренний порыв, чувство вовлечённости или умение справляться с трудностями. Тест «Мотивации к карьере» помогает быстро выявить эти ценности и понять, как человек строит свой профессиональный путь. 🛤️

Методика, разработанная A. Noe и J. Bahhuber в 1990 году и адаптированная Е. А. Могилевкиным в 2007, фокусируется на трёх ключевых аспектах:

• Карьерная интуиция — насколько человек готов доверять собственному чутью и прогнозировать развитие ситуации.
• Карьерная причастность — уровень вовлечённости и эмоциональной связи с работой.
• Карьерная устойчивость — способность сохранять мотивацию и не сдаваться перед трудностями.

Опросник занимает всего около 4 минут и предлагает участнику чёткие, конкретные высказывания для оценки. Это удобно при работе с большими группами или когда нужно быстро получить развернутую картину мотивов. ⏱️

Использование «Мотиваций к карьере» активно помогает специалистам в HR и карьерном консультировании. Например, на основе теста легко понять, кто из сотрудников нуждается в дополнительной поддержке, а кто может самостоятельно брать на себя сложные задачи. Такой подход снижает риск выгорания и поднимает вовлечённость команды. 🔍

В итоге, «Мотивации к карьере» — это практичный инструмент для понимания того, что реально движет человеком в работе, и как это можно использовать для планирования карьерного развития и построения эффективных команд.