Тест готовность к организационным изменениям, ROC

Когда в компании начинают говорить об изменениях, важно понять, насколько к ним готовы сотрудники. Именно для этого создавали тест Готовность к организационным изменениям, ROC. Этот инструмент быстро помогает измерить психологическую готовность конкретного человека к предстоящим переменам и понять, с какими установками он подходит к новым условиям. ⚡

Тест построен так, что участнику предлагают оценить свои чувства, мысли и мотивацию, связанные с изменениями в работе. Он занимает всего около 5 минут, что удобно, если нужно оперативно собрать данные по большой группе. ROC фокусируется на индивидуальных факторах, которые влияют на успех внедрения новшеств, — например, на уровень поддержки изменений, степень уверенности и внутреннюю готовность брать на себя новую роль.

Польза Готовности к организационным изменениям, ROC в том, что результаты помогают не просто понять отношение, но и наметить конкретные шаги: где получить дополнительную поддержку, как работать с сопротивлением или, наоборот, использовать энтузиазм сторонников трансформаций. Это классический инструмент с авторством D. Holt и соавторов (2007), адаптированный под российский контекст Е. А. Наумцевой в 2016 году — проверенное решение для бизнес-тренингов, HR-проектов и консультирования. 🎯

Подводя итоги, ROC — это простой и быстрый способ зацепить ключевые установки сотрудников и помочь организации управлять изменениями более мягко и эффективно. Проводя такой тест, получаешь четкое представление, где команда готова, а где нужно больше внимания и ресурсов, чтобы перемены действительно случились.