Тест выявление представлений о доверии в организации

Понимание доверия внутри команды — ключ к здоровой работе организации. Методика Выявление представлений о доверии в организации помогает быстро разобраться, как именно сотрудники воспринимают доверие на уровне компании. 🕵️‍♂️

Тест построен на базе модели доверия Роберта Шо, но адаптирован под современные реалии и задачи. Главные компоненты, которые мы смотрим, — это: - результативность: насколько люди верят, что коллеги делают свою работу эффективно, - порядочность: доверяют ли коллегам и руководству с точки зрения честности и справедливости, - забота: насколько ощущается поддержка и внимание друг к другу.

Такой подход позволяет не просто оценить общий фон доверия, а увидеть, какие именно его аспекты работают, а какие требуют внимания. Участнику дают вопросы, связанные с каждым из этих направлений. Плюс — тест занимает всего около 5 минут, что удобно для быстрых опросов внутри коллектива. ⏱️

Выявление представлений о доверии в организации можно использовать на разных этапах — например, перед запуском новых проектов, чтобы понять риски в коммуникации, либо во время организационных изменений. Это позволяет руководству выстроить эффективные коммуникации, повысить вовлеченность и снизить конфликты.

На практике результаты помогают выбрать конкретные стратегии: где стоит усилить уровень прозрачности, где нужно развивать корпоративную культуру поддержки, а где — проконтролировать качество работы. Такой тест помогает не гадать, а иметь чёткие данные для улучшения работы команды. 🚀