Тест психологической готовности к управлению, ПГУ-С

Оценить, насколько человек настроен и готов взять на себя роль руководителя, — ключевой вопрос в профориентации и организационном консультировании. Здесь на помощь приходит Тест психологической готовности к управлению, ПГУ-С. Он помогает быстро понять, какие управленческие ориентиры доминируют у человека и насколько он склонен развивать в себе качества лидера. 🚀

В основе теста — модель компетенций менеджера по Спенсерам и идея жизненных принципов Низовских, которые рассматривают управление как часть саморазвития. Участникам предлагают оценить, какие управленческие ценности и установки им близки, а какие — нет. Это не про навыки или опыт, это про внутреннюю готовность и мотивацию к управлению собой и другими. Такой подход особенно важен для старшеклассников, которым только предстоит выбирать путь развития. 🎯

В модифицированной версии, с которой работают именно с подростками, Тест психологической готовности к управлению, ПГУ-С, показывает не уровень уже освоенных умений, а потенциальную предрасположенность к лидерству и управленческим ролям. Например, помогает определить, насколько молодой человек хочет учиться управлению и развивать необходимые качества.

Практическое применение теста широко: от профориентации в школе до оценки готовности к командной работе и лидерству на старте профессионального пути. ПГУ-С дает возможность не просто диагностировать, а поддержать развитие и выбрать правильные цели в личностном росте и управленческой практике. 🌱