Тест шкала удовлетворенности базовых потребностей на работе

Понимать, насколько человек чувствует себя свободным и уверенным на работе — ключ к созданию здоровой и продуктивной атмосферы. Для этого отлично подходит Шкала удовлетворенности базовых потребностей на работе. Этот инструмент быстро показывает, насколько сотрудник ощущает автономию, компетентность и связь с коллегами — три столпа, которые влияют на мотивацию и психологический комфорт в рабочей среде. 🚀

Шкала основана на теории самодетерминации Эдварда Деси и Ричарда Райана, которые выделили базовые психологические потребности, важные для внутренней мотивации и общего благополучия. Участнику предлагают оценить свои ощущения по трём направлениям:

• Автономия — ощущает ли человек свободу выбора и контроль над своей работой;
• Компетентность — чувствует ли он себя способным и эффективным в задачах;
• Связанность — насколько ощущается поддержка и контакт с другими.

Прохождение занимает около 4 минут, что делает тест удобным для использования как в исследовательских, так и в организационных целях — например, для понимания настроя коллектива или эффективности изменений в управлении. 🌟

Применяя Шкала удовлетворенности базовых потребностей на работе, вы получите конкретные данные о том, где именно стоит подкрутить условия, чтобы повысить вовлечённость и снизить выгорание. Такая быстрая диагностика помогает наметить четкие шаги по улучшению атмосферы и мотивации, а также оценить эффективность HR-политик и тренингов. Это реально рабочий инструмент, который показывает, что происходит “внутри” сотрудника, а не только измеряет внешние результаты. 🔍