Тест шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя

Когда руководителю приходится работать в условиях пересекающихся и часто противоречивых ожиданий, это не может не создавать напряжение и внутренний конфликт. Чтобы понять, насколько сильно проявляется этот стресс и что именно вызывает дискомфорт, существует удобный инструмент — Шкала ролевого конфликта в деятельности руководителя. Этот тест, разработанный С. И. Ериной, помогает быстро оценить уровень ролевого конфликта у управленца и выявить конкретные сферы его работы, которые создают наибольшее напряжение. ⚡

Тест занимает около 8 минут, и в ходе него участнику предлагают ответить на вопросы, которые отражают разные аспекты его соцроли руководителя. Это не просто сбор информации — единицы измерения позволяют четко дифференцировать степень переживаемого конфликта. В результате можно увидеть, например, вызывает ли у менеджера сложности необходимость балансировать между требовательными подчинёнными и ожиданиями вышестоящих или же больше дискомфорта приносит внутренняя нестыковка между личными ценностями и рабочими задачами. 🔍

Использование Шкалы ролевого конфликта в деятельности руководителя помогает не только «вычислить» уровень напряжения, но и понять, какие именно моменты в работе требуют внимания — будь то конфликты с командой, внешние давления или внутренние дилеммы. Это ценно для планирования развития управленческих навыков, коучинга или выработки стратегий снижения стресса. Практически, тест отлично впишется в программы повышения эффективности лидеров и позволит работать точечно с проблемными зонами. 💼