Тест шкала профессиональной приверженности, PCS
Описание методики
Когда речь идет о профессиональной вовлечённости сотрудников, важно понять, насколько человек действительно привязан к своей профессии и почему. Тест, который для этого используют — Шкала профессиональной приверженности, PCS — основан на модели J. Meyer и N. Allen. Она помогает увидеть лояльность не как что-то однобокое, а как сочетание трёх важных компонентов. ⚙️
В основе шкалы три ключевых элемента:
- Эмоциональная привязанность — насколько работа нравится и соответствует внутренним ценностям.
- Нормативная приверженность — чувство долга и ответственности перед профессией.
- Продолжительная привязанность — понимание выгод и рисков, связанных с уходом или сменой профессии.
Тест проходит быстро — всего около трёх минут — и предлагает участнику оценить утверждения, отражающие эти три стороны. На практике это удобно для кадровиков, специалистов по развитию и исследователей: вы быстро получаете качественную картинку профессионального настроя коллектива. 🕒
Шкала профессиональной приверженности, PCS, адаптирована на русский язык С. А. Маничевым и Н. Д. Кобзевой в 2016 году. Это значит, что тест можно смело применять в российских компаниях и исследовательских проектах, ориентируясь на специфику местной культуры и рынка труда. Результаты помогают не только диагностировать степень приверженности, но и планировать развитие сотрудников и мотивационные программы. 🔍