Тест шкала организационного цинизма, OCS

В работе с командой важно понимать, как люди реально воспринимают свою организацию. Иногда видим, что сотрудники настроены скептически, с недоверием или негативом — это признак организационного цинизма. Шкала организационного цинизма, OCS как раз помогает быстро оценить это состояние и понять, через какие призмы сотрудники смотрят на свою компанию. ⚡

Тест разбивает организационный цинизм на три части:
- Когнитивный аспект — что человек думает об организации, насколько он считает её честной и прозрачной.
- Эмоциональный аспект — какие чувства вызывает организация, есть ли раздражение, разочарование или равнодушие.
- Поведенческий аспект — как эти мысли и чувства влияют на действия: пассивность, саботаж или открытая критика.

Применение этого инструмента занимает всего около 3 минут, что удобно для регулярного мониторинга в HR-процессах или на этапе диагностики корпоративного климата. Участникам предлагают ответить на короткий набор вопросов, который быстро выявляет наличие негативных установок и масштаб цинизма в коллективе. 🤔

Шкала организационного цинизма, OCS помогает руководителям и консультантам увидеть реальные точки напряжения в компании, понять, где не хватает доверия и мотивации, а значит — эффективнее строить внутренние коммуникации и развивать позитивную атмосферу. Благодаря адаптации М. В. Павловой, С. К. Нартовой-Бочавер и коллег эта методика полностью готова к использованию в российских условиях и сохраняет актуальность уже на протяжении более 20 лет. 🚀