Тест самооценка стиля делового общения руководителя

Когда нужно понять, как руководитель общается с командой, важно четко видеть, насколько он умеет выстраивать контакт и какую модель коммуникации предпочитает. Самооценка стиля делового общения руководителя — это тест, который быстро помогает выявить эти моменты. В основе — оценка того, насколько глава склонен к открытому диалогу с подчинёнными или предпочитает более формальные, фронтальные формы общения. 🔍

Методика состоит из двух частей:
- одна анкета даётся подчинённым, чтобы они рассказали, как видят стиль начальника с их стороны;
- вторая — для самого руководителя, чтобы он мог оценить себя честно и понять, насколько его самоощущение совпадает с мнением команды.

Такой разноплановый подход позволяет увидеть разрыв или совпадение восприятия коммуникации и скорректировать стиль, если нужно. ⏱️ Тест занимает около 7 минут, что удобно для включения в тренинги по развитию управленческих навыков или в регулярные оценки команды.

Используя Самооценку стиля делового общения руководителя, специалисты получают инструмент, позволяющий быстро диагностировать коммуникативные склонности управленца, а значит — работать над эффективностью внутренних процессов и атмосферой в коллективе. Это прямой путь к тому, чтобы повысить мотивацию исполнителей и снизить уровень конфликтности на рабочем месте. 💼

Авторы — Я. Л. Коломинский и И. С. Попова — заложили удобную архитектуру теста, где главное — видеть разницу между тем, как себя чувствует лидер в процессе общения, и тем, что реально происходит в команде. Такой тест реально помогает выстроить управленческую коммуникацию с оглядкой на реальные потребности и особенности группы.