Тест позитивное организационное поведение, ПОП

В рабочей среде важно понимать, как сотрудники проявляют себя по-настоящему эффективно и вдохновляюще. Методика Позитивное организационное поведение, ПОП помогает быстро выявить, какие именно положительные качества и действия проявляют люди внутри команды. ⚡

Тест основан на концепции Фреда Лютанса и позволяет оценить ключевые компоненты, которые формируют позитивный вклад сотрудника в организацию. Участнику предлагают пройти короткую диагностику (около 4 минут), чтобы зафиксировать такие аспекты, как инициативность, поддержка коллег и проактивность. 🕒

Польза ПОП очевидна: можно не только понять, насколько сотрудники вовлечены и мотивированы, но и узнать, как улучшить атмосферу в коллективе, повысить командный дух и продуктивность. Этот инструмент отлично подходит для HR, лидеров команд и консультантов, которые хотят быстро получить точные и клиентоориентированные данные для развития внутри компании. 🚀

Позитивное организационное поведение, ПОП — это лаконичный и действенный способ оценить позитивный потенциал команды, выявить звенья, которые цепляют к изменениям, и сформировать реальные шаги по развитию сильных сторон. Такой подход помогает сделать корпоративную культуру живой и поддерживающей, а работу — увлекательной и результативной.