Тест опросник суборганизационной идентичности

Когда работаешь с группами и командами внутри больших организаций, важно понимать, насколько сотрудники себя с ними идентифицируют. Для таких целей отлично подойдёт Опросник суборганизационной идентичности, который разработали А. В. Сидоренков и коллеги в 2019 году. Этот инструмент позволяет быстро оценить, как сотрудники воспринимают своё место и роль в конкретном подразделении.

Как это работает? Участнику предлагают пройти небольшой опрос, который занимает около двух минут. Вопросы затрагивают разные аспекты самоощущения в суборганизации — например, насколько человек чувствует себя частью команды, насколько важны для него её ценности и цели. Это помогает увидеть не просто личностный профиль, а именно отношение к конкретному рабочему контексту внутри компании. ⚡

Опросник суборганизационной идентичности пригодится, когда нужно понять, насколько эффективно складываются внутрикомандные отношения и как настроить коммуникацию или мотивацию. Например, если в подразделении появилась высокая текучка, результаты опроса могут подсказать, связано ли это с плохой идентификацией сотрудников с коллективом. Его легко включать в HR-практики, диагностику командного климата или исследования корпоративной культуры. 😊