Тест опросник отраслевых типов организационной культуры

Понимание, насколько человек вписывается в корпоративную культуру компании, — задача не из простых. Здесь на помощь приходит Опросник отраслевых типов организационной культуры. Он помогает быстро оценить, насколько сотрудник или кандидат соответствует отраслевым особенностям культуры конкретного предприятия. ⚙️

Тест основан на классической модели Т. Дила и А. Кеннеди, в которой выделяют четыре типа организационной культуры:

• Торговая — ориентирована на быстрые сделки и результат.
• Спекулятивная — риски и предприимчивость в центре внимания.
• Инвестиционная — ставит на долгосрочные проекты и стабильность.
• Административная — фокусируется на правилах, порядках и иерархии.

Участнику предлагают ответить на простые вопросы, которые выявляют его отношение к ценностям, стилю работы и коммуникации, типичным для этих культур.

Применение Опросника отраслевых типов организационной культуры не ограничивается наймом. Его удобно использовать при массовом опросе так, чтобы понять, к какому именно типу близка культура всего коллектива или подразделения. Это позволяет руководству принимать решения, которые минимизируют конфликты и усиливают командный дух. 🎯

На практике это значит, что с помощью теста можно подобрать сотрудников, которые органично впишутся в уже существующую культуру, или наоборот — откорректировать её развитие с учётом нужд бизнеса. Такой подход помогает прогнозировать, насколько быстро и комфортно человек адаптируется, и как это скажется на общей атмосфере в компании. ✨