Тест опросник организационной социализации

Начать работу в новой компании всегда немного сложно — важно понять, насколько сотрудник уже влёкся в жизнь коллектива и освоился с задачами. Опросник организационной социализации создан именно для этого — он помогает быстро увидеть, как проходит процесс адаптации новичка. За 7 минут участнику предлагают оценить разные стороны своего вхождения в компанию.

Методика выделяет три ключевых направления, на которых фокусируется:
- организационная социализация — насколько человек понимает ценности и правила компании;
- групповая социализация — насколько он чувствует себя частью команды;
- трудовая социализация — как он воспринимает свои рабочие обязанности и задачи.

Хотя авторы изначально разделяли эти три аспекта, практика показывает, что они могут переплетаться, и в адаптации новичка границы не всегда так чётки. 😊

Этот опросник разработан J. Haueter с коллегами и был адаптирован О. О. Богатыревой с учётом российских реалий. Он не отнимает много времени — всего 7 минут — что удобно для регулярного мониторинга процессов в компании.

Во время теста участник быстро и просто оценивает, насколько ему комфортно в новых условиях, чувствует ли он себя «своим» и насколько включён в рабочие процессы. Это особенно полезно для HR и руководителей, которые хотят подстроить поддержку новичков под реальные нужды.

Использование Опросника организационной социализации хорошо вписывается и в программы онбординга, и в более широкие инструменты оценки климата и вовлечённости в коллектив. Благодаря ему видно, где именно новичок сталкивается с трудностями: с принятием корпоративной культуры, атмосферой в команде или рабочими задачами.

Подводя итог, этот инструмент помогает быстро ответить на главный вопрос — насколько новый сотрудник уже стал частью компании и на чём стоит сосредоточиться, чтобы адаптация шла легче и эффективнее. 🚀