Тест методика определения социальной направленности

Когда нужно разобраться, куда человек в первую очередь направляет свою энергию — на себя, на задачу или на общение с другими, помогает быстро сориентироваться методика, которая уже почти 60 лет живёт и развивается в психологии. Методика определения социальной направленности — это практический инструмент, позволяющий в сжатом формате (около 7 минут) понять, каковы приоритеты личности в трёх ключевых сферах: личные интересы, деловые задачи и социальные контакты. ⚡

В основе лежит оригинальная анкета Бернарда Басса, созданная в 1962 году. С тех пор тест неоднократно адаптировали и улучшали, чтобы сделать результаты доступнее и точнее для разных культур и контекстов. Например, советская адаптация Смекала и Кучеры добавила свой взгляд, а в 1996 году А. К. Осницкий расширил методику, позволив оценить не просто общую направленность, а выделить отдельные сферы: что в человеке движет больше — личные интересы, отношения с людьми или конкретные действия. 🤝

Сам тест прост: участник отвечает на набор вопросов, которые помогают увидеть, как он распределяет внимание и силы между собой, задачами и взаимодействием. Это не просто теория — результаты сразу пригодятся для разных профилей работы и общения:

• в кадровом отборе и развитии, чтобы понять, кто лучше справится с командной работой или самостоятельными задачами
• в коучинге или психотерапии для выявления ресурсных областей и зон роста
• в управленческих практиках — чтоб настроить коммуникацию и лидерство под индивидуальные особенности сотрудников

Вторая волна развития этого подхода воплощена в более современной версии — тоже называется Методика определения социальной направленности. Она не только даёт общий профайл, но и раскрывает интенсивность ориентации в каждой области, что особенно важно при работе с командами и в HR-анализе. 🎯

Ключевой момент: тест помогает быстро увидеть не абстрактные черты, а конкретные направления внимания человека и их пропорции. Так что польза тут практическая и понятная — от диагностики до построения эффективных стратегий взаимоотношений и развития.