Тест методика измерения типа ментальности

Некоторые люди больше тянутся к традициям и стабильности, а другие — к новаторству и переменам. Чтобы понять, к какому типу ментальности относится человек, можно использовать Методику измерения типа ментальности В. И. Пищика (2010). За 6 минут она помогает определить, как именно клиент воспринимает мир и на какие стратегии мышления опирается.

В процессе теста участнику предлагают ряд вопросов, которые выявляют четыре типа ментальности: - Традиционная — опора на устоявшиеся ценности и проверенные способы. - Инновационная — акцент на свежих идеях и поиске нового. - Переходная — смешение старых подходов с элементами инноваций. - Постинновационная — интеграция и переосмысление инноваций в новом ключе.

Таким образом, Методика измерения типа ментальности показывает, как именно человек балансирует между стабильностью и изменениями, что очень важно для построения эффективных коммуникаций и выбора оптимальных методов работы с клиентами или командами. ⚡

Этот инструмент отлично помогает в коучинге, HR и обучении — быстро выявить, кто склонен к экспериментам, а кто предпочитает проверенные схемы. По итогам можно адаптировать стиль взаимодействия и план развития. За короткое время тест открывает ключевые особенности мышления, которые часто не очевидны сразу. 🚀