Тест анкета оценки типа организационной культуры

Каждая организация строит свою уникальную культуру, которая влияет на то, как люди работают и принимают решения. Чтобы разобраться, какой именно тип культуры преобладает в компании, используется Анкета оценки типа организационной культуры. Этот опросник основан на идеях Чарльза Хэнди и Роджера Харрисона и помогает быстро определить, к какому из четырёх стилей ближе ваша организация: культура власти, роли, задачи или личности. ⚡

Что именно измеряет анкета? Она чётко выявляет, каким принципам следуют сотрудники и лидеры, где сосредоточена энергия внутри команды. Вот кратко о каждом типе: - Культура власти — всё строится вокруг влияния и контроля, решения принимаются сверху. - Культура роли — порядок и регламенты важнее всего, каждый знает своё место и обязанности. - Культура задачи — команда объединена одной целью, важен результат и гибкость. - Культура личности — пространство для самовыражения и автономии сотрудников.

Анкета оценки типа организационной культуры занимает около 3 минут и включает чёткие вопросы, которые позволяют быстро собрать нужную информацию. Участникам предлагают оценить различные ситуации и аспекты работы, чтобы выявить доминирующий стиль. Результаты помогают не только понять текущие процессы, но и наметить пути развития корпоративной среды. 🚀

Этот инструмент отлично подходит для диагностики климата в новых или трансформирующихся командах, для лидеров, которые хотят подтянуть управленческие практики, и для HR, занимающихся подбором или развитием персонала. Анализируя ответы, можно увидеть, насколько культура соответствует стратегическим задачам и оперативным реалиям бизнеса. Анкета оценки типа организационной культуры — простой, но мощный способ получить ясную картину и работать с настоящими драйверами вашего коллектива. 📊